8 Boas qualidades de liderança frequentemente negligenciadas

Teoria do Traço de Liderança

A maioria dos empregadores fica atenta ao potencial de liderança tanto dos funcionários existentes quanto dos novos candidatos.

As qualidades comuns de boa liderança, como ambicioso, voltado para metas, capacidade de trabalhar com eficiência em equipe e capacidade de delegar tarefas com eficácia, são conhecidas muito bem por quase todos os proprietários de empresas e profissionais de recursos humanos.

Existem, no entanto, vários traços de grandes líderes que muitas vezes passam despercebidos. Aqui estão algumas das qualidades de liderança que muitas vezes são ignoradas pelas empresas.



Empatia

Empatia

Uma das características mais importantes dos líderes de sucesso é a capacidade de entender com o que seus subordinados estão lidando.

Empatia , ou a capacidade de compreender e se identificar com os sentimentos de outra pessoa, é, portanto, de importância fundamental ao avaliar o potencial de liderança.



Algumas pessoas promovidas a posições de liderança carecem dessa qualidade vital. Em muitos casos, isso leva os funcionários a serem pressionados a se sobrecarregar, resultando em estresse, ou a serem colocados em posições irracionais por um superior que não consegue ter empatia com os problemas que ele criou para eles.


Autoconsciência

Outra boa qualidade de liderança que muitas vezes é ignorada é autoconsciência .

Ser autoconsciente pode não interferir nas operações de negócios do dia a dia, mas será um elemento importante na determinação do relacionamento de um líder com aqueles que trabalham diretamente sob ele ou ela. Ser autoconsciente permite que os líderes avaliar seus próprios pontos fortes e fracos e gerenciar subordinados de uma forma que leve esses fatores em consideração.


Estudo

Ao discutir quais características fazem um bom líder, poucas são mais importantes do que o estudo.

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Os líderes pobres fazem tudo o que precisam para ser promovidos a posições de liderança e, em seguida, se deixam levar.

Os bons líderes, por outro lado, continuam trabalhando com afinco para manter suas competências atualizadas e estar na vanguarda de seus setores, mesmo após terem conquistado cargos de gestão. Os líderes que fazem isso não só serão capazes de subir ainda mais tarde, mas também serão capazes de liderar suas equipes atuais da maneira mais eficaz possível.


Capacidade de inspirar esperança

Inspire esperança em seus seguidores

Em algum momento, toda equipe de trabalho enfrentará uma situação ou conjunto de circunstâncias negativas. É nessas situações que os bons traços de um líder podem preparar essa equipe para o sucesso ou o fracasso futuro.



Incutir esperança em uma equipe, especialmente quando essa equipe está passando por dificuldades, é essencial para manter a motivação em tempos difíceis. Um líder que pode inspirar esperança em sua equipe será capaz de colocar as coisas de volta nos trilhos e manter todos os trabalhadores motivados para cumprir as metas necessárias.

Um subconjunto essencial dessa habilidade é a habilidade de orquestrar com sucesso os esforços de construção de equipes, pois eles podem aproximar as equipes.


Audição

Audição

Uma das principais características de grandes líderes, a capacidade de escute com atenção e com uma mente aberta é essencial para quem deseja subir para uma posição de liderança.

Ouvir seus seguidores não é importante apenas para lidar com projetos de maneira eficaz, mas também para incutir confiança e lealdade nos membros da equipe. Líderes que ouvem serão um grande trunfo para qualquer local de trabalho, então ouvir deve ser uma característica a se procurar em um candidato potencial à gestão.

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Audição também é outra maneira de mostrar aos outros que você se preocupa com eles. Todos querem ser liderados pelo líder que genuinamente se preocupa com quem são e com o que pensam.

Muitos líderes e gerentes tendem a manter o profissionalismo e se distanciar da vida pessoal de seus subordinados, pensando que seu relacionamento com sua equipe deve se limitar ao trabalho. Isto não é necessariamente verdade. Não fará mal a um líder mostrar que está interessado no bem-estar geral e na vida não profissional dos membros de sua equipe.




Autenticidade

Uma das boas características de um líder mais difícil de encontrar é a autenticidade.

Líderes autênticos, no entanto, podem ser um grande trunfo em todas as áreas de negócios. Os líderes autênticos serão capazes de formar conexões pessoais não apenas com aqueles que supervisionam, mas também com clientes e clientes.

A autenticidade também é uma das áreas que tem sido prejudicada pelas abordagens gerenciais modernas, já que muitos candidatos à gestão sentem a necessidade de adotar personas que estejam alinhadas com traços típicos de personalidade de liderança . Com tantas pessoas tentando se tornar líderes, alguns esquecem que parte de ser um bom líder envolve ser você mesmo.


Visão

Um líder não é realmente um líder até que ele oriente uma equipe em direção a um visão ou objetivo.

Cada líder deve ter um conjunto específico de metas para a equipe que está gerenciando. Tão importante, no entanto, é a capacidade de comunicar esse objetivo à equipe e fazer com que os outros membros da equipe se entusiasmem com isso.

Se uma pessoa em sua organização pode imaginar objetivos de longo prazo e comunicá-los com eficácia aos outros, essa pessoa tem uma das características mais importantes e mais frequentemente negligenciadas de líderes de sucesso.


Pragmatismo

Pragmatismo

Por melhor que tenha objetivos de longo prazo e seja capaz de inspirar esperança, um grande líder também precisa ser capaz de equilibrar essas qualidades com uma abordagem prática do trabalho e dos negócios.

Abordagens pragmáticas para metas ajudarão a manter um líder fundamentado e focado nas tarefas imediatas em mãos. Um líder sem pragmatismo pode ser capaz de inspirar outros, mas é muito improvável que ele seja capaz de transformar essa inspiração em ação real.


Essas oito qualidades são algumas das características dos líderes de sucesso que muitas pessoas esquecem quando olham para Potencial de liderança .

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A busca por essas características dentro de uma organização ou em qualquer ambiente onde a liderança seja necessária o ajudará a identificar os líderes naturais de qualquer grupo. Claro, ter essas características é apenas o começo. Como qualquer coisa, tornar-se um grande líder não é algo que acontece da noite para o dia.

Liderança é uma habilidade que deve ser desenvolvida e cultivada para atingir seu ápice. Encontrar o talento e o temperamento brutos para ser um líder, entretanto, é o primeiro passo nesse processo.


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