Testes de aptidão: o que são e como passá-los

O que é teste psicométrico?

Testes de aptidão ou testes psicométricos são freqüentemente usados ​​durante o processo de recrutamento. Muitas empresas usam esses testes para verificar a capacidade de uma pessoa, medindo diferentes habilidades, e seus resultados pessoais serão comparados aos de outros candidatos. O teste dará uma indicação de como os candidatos respondem aos desafios que enfrentam durante o processo de candidatura.

Os testes são criados por vários fornecedores. Os fornecedores mais comuns são Saville, SHL, Kenexa, Talent Q e Cubiks.

Que tipo de testes de aptidão existem?

Existem muitas aptidões diferentes por aí. Aqui está uma seleção dos 10 mais comumente usados:



  • Raciocínio numérico: Um teste de raciocínio numérico é um teste de avaliação psicométrica padronizado que fornece à organização empregadora informações sobre as habilidades gerais de numeramento de um candidato. Esses testes são usados ​​para verificar se uma pessoa é capaz de trabalhar com informações numéricas nas atividades diárias de negócios.



  • Raciocínio verbal: O teste de raciocínio verbal é um tipo de teste em que é fornecida uma passagem de texto seguida por uma ou mais afirmações. Pode ser empregado para avaliar sua compreensão de textos escritos e como você tira conclusões factuais do material escrito.

  • Julgamento situacional: O Teste de Julgamento Situacional (SJT) é um tipo de teste de aptidão que geralmente visa avaliar sua compreensão em um determinado cenário de local de trabalho. Ele avalia criticamente seu julgamento ao fazer a abordagem mais apropriada para resolver problemas. Os cenários são realistas e hipotéticos e você deve identificar a resposta mais adequada.

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  • Raciocínio lógico: Os testes de raciocínio lógico são testes de avaliação psicométrica padronizados e são uma parte fundamental de quase todas as avaliações. O teste fornece à organização empregadora informações sobre a capacidade geral de resolução de problemas de um candidato.



  • Raciocínio indutivo: Os testes de raciocínio indutivo são um dos testes de aptidão mais comumente usados ​​que surgem durante uma aplicação de emprego. Esses testes também são conhecidos como raciocínio de causa e efeito.

  • Teste de raciocínio mecânico: Os testes de raciocínio mecânico geralmente visam e avaliam sua profundidade de habilidade e competência com conceitos mecânicos. Esses testes costumam ser usados ​​para ocupações que exigem conhecimentos mecânicos básicos.

  • Teste de raciocínio diagramático: Esses testes avaliam sua capacidade de raciocínio e também são conhecidos como testes de raciocínio abstrato. É sobre a rapidez com que você pode observar ou extrair regras de ilustrações e aplicá-las a novos exemplos para chegar à resposta correta.



  • Teste de raciocínio espacial: Os testes de raciocínio espacial também são chamados de testes de consciência espacial e podem ser usados ​​para medir sua capacidade inata de manipular e lembrar claramente as formas. Freqüentemente, você verá imagens estáticas e terá que extrair possíveis padrões que regem sua sequência ou ordem (principalmente em 3D). Este teste é muito comum durante uma avaliação.

  • Sequências numéricas: Os testes de sequência numérica, também chamados de série numérica, são testes de avaliação psicométrica padronizados que fornecem à organização empregadora informações sobre a capacidade geral de um candidato de raciocinar logicamente com números. Este teste é freqüentemente usado não apenas como um teste de aptidão, mas também como um teste de QI.

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  • Silogismo: Os testes de silogismo são testes de avaliação psicométrica padronizados que fornecem à organização empregadora informações sobre as habilidades dedutivas e de raciocínio lógico de um candidato.



  • Teste de pensamento crítico de Watson Glaser: O teste de pensamento crítico Watson Glaser, também conhecido como teste de raciocínio crítico, é um teste de aptidão comumente usado que surge durante uma candidatura a um emprego. Ajuda a prever como resolver diferentes problemas.



Como passar em um teste de aptidão

Qualquer pessoa pode desenvolver e melhorar suas habilidades para se preparar para a avaliação. Use as dicas a seguir para obter o melhor resultado possível.

1. Pratique o teste diariamente.

A prática leva à perfeição. Se você avaliações práticas regularmente você se familiariza com os prováveis ​​tipos de perguntas e os diferentes assuntos. Você reconhecerá seus pontos fortes e terá a chance de melhorar seus pontos fracos. Você também ficará mais rápido ao responder aos testes. Com a prática, os candidatos aumentarão suas chances de obter uma pontuação alta e ficarão mais confiantes durante a avaliação.

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2. Certifique-se de conhecer o formato do teste.

O formato do teste de recrutamento deve ser conhecido para que você entenda melhor como se preparar para o teste e o que esperar. Em quais seções os testes serão divididos, o número de perguntas e o tempo durante o teste são fatores importantes a saber. Exclua qualquer desinformação.

3. Leia as instruções cuidadosamente.

Isso parece um acéfalo, mas certifique-se de ler as instruções fornecidas no teste com muito cuidado. Certifique-se de saber quanto tempo você tem e, se houver alguma dúvida, pergunte ao processador. Ler o teste com atenção ajudará a gerenciar seu tempo com muito mais eficiência.

4. Certifique-se de praticar testes específicos para seu nicho, mercado ou indústria.

Existem muitos testes de aptidão diferentes usados ​​em centros de recrutamento e avaliação que podem usar métodos diferentes. Certifique-se de saber que tipo de teste de aptidão será usado ou peça exemplos de perguntas.

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5. Gerencie bem o seu tempo

Os testes de aptidão costumam ser estressantes e você tem pressa em responder todas as perguntas. É aqui que entra em jogo a gestão adequada do tempo. Aprenda a se controlar praticando o teste de antemão. No dia da avaliação, comece com as perguntas mais fáceis, pois isso lhe dará mais tempo para as perguntas mais difíceis. Priorize as seções da avaliação que valem mais pontos e certifique-se de usar um relógio para ficar de olho nas horas. Ficar nervoso é um problema que muitas pessoas enfrentam, então beba um gole de água, respire fundo entre as sessões e tente relaxar.


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