Evite falhar na contratação!

O recrutamento é um negócio difícil - tanto para o candidato a emprego quanto para o recrutador. O aspirante a recruta está desesperado para conseguir o emprego dos sonhos e o contratante precisa encontrar o melhor candidato possível para sua organização.



A pressão está em ambos os lados e isso pode levar a erros que podem custar caro para ambos. Nosso artigo, 10 erros de recrutamento , examina alguns dos erros mais comuns cometidos por recrutadores. Na maioria das vezes, essas são armadilhas no processo, e não erros de julgamento, e damos algumas dicas sobre como evitar cair nelas.

como fazer subtração com a mão

No entanto, existem alguns casos bem documentados de empresas cujos executivos sem dúvida acordaram de madrugada, assombrados por decisões infelizes. Pity Dick Rowe, o produtor discográfico da Decca que rejeitou os Beatles, ou o gerente da Toyota que não ficou impressionado com um jovem engenheiro chamado Soichiro. Destemido, o engenheiro decidiu montar sozinho. Qual era o seu nome completo mesmo? Ah, sim, Soichiro Honda.



Mas há momentos em que é o candidato que realmente deveria saber disso. Nosso artigo se refere a um enquete que revelou que quase 60 por cento dos empregadores que participaram flagraram candidatos mentindo em seus currículos. E algumas das mentiras são falsas! Só podemos nos perguntar o que fez as pobres almas acreditarem que escapariam impunes.



A pesquisa, encomendada por especialista em recrutamento dos EUA Construtor de carreiras , lista algumas das mentiras mais memoráveis ​​descobertas por possíveis empregadores. Inclui falsas alegações de ser um medalhista olímpico, um campeão de basquete e um assistente de um primeiro-ministro - em um país que não tem um primeiro-ministro!

Algumas das mentiras podem ser generosamente descritas como “adornos” da verdade. Esses candidatos foram criticados, mas podiam ganhar pontos por tentar. Um entrevistador descobriu que a única experiência de um 'supervisor de construção' era construir uma casinha de cachorro no quintal. Outro candidato afirmou ter 25 anos de experiência profissional - aos 32 anos.

Em um mercado de trabalho competitivo, os caçadores de empregos vão querer se retratar da maneira mais positiva. Mas, embora possamos rir do que algumas pessoas estão preparadas para colocar em seus currículos, a desonestidade pode ter consequências graves. Se você for pego, isso prejudicará sua reputação e as perspectivas de emprego no futuro. Se você conseguir um emprego por causa de mentiras em seu currículo, é provável que seja descoberto, pois pode não ser capaz de realmente fazer o trabalho e terá que responder a algumas perguntas desconfortáveis ​​de seu empregador. Honestidade é a melhor política!



Você já viu alguém que mentiu em seu currículo? Compartilhe suas experiências na seção de comentários, abaixo.

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