As melhores habilidades e estratégias para impressionar na entrevista

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Se você é um dos poucos profissionais que são 100% confiante quando eles têm que dar uma entrevista, eu os saúdo com muito respeito.

Agora, se você está lendo este artigo, provavelmente está procurando melhorar sua próxima experiência de entrevista. Não significa necessariamente que você esteja com medo quando uma entrevista se aproxima, mas você não está gostando muito da ideia.

Não se preocupe; o mercado está cheio de funcionários talentosos que não reconhecem realmente seus valores e características. Portanto, eles estão se posicionando como uma parte inferior da equação.



Por que você está com medo?

Apenas uma pergunta simples ... do que há para ter medo? Você tem medo de perder sua oportunidade? Talvez você tenha medo de qualquer coisa que se pareça fracasso ? Ou você teme as consequências externas, como o que as pessoas vão dizer ou como a sociedade vai tratá-lo?

É assim que os negócios funcionam:



Dois ou mais lados ou partes estão envolvidos em um processo de negociação. Cada parte precisa de algo (serviços, produtos, acordos). Por meio da colaboração, o negócio nasce. Sua entrevista de emprego é exatamente a mesma.

Olhar; vamos levar lado # 1 Enquanto o entrevistador e lado # 2 como você, o profissional empregado quem está procurando um ótimo emprego.

Sem o lado 1, o lado 2 nem seria funcional. Qualquer empresa maior sempre precisará de uma força de trabalho talentosa para manter a produtividade e as vendas em alta.



Você vê, você é tão importante como a empresa que está contratando você. Sem pessoas como você, elas nem seriam chamadas de empresa.


Perguntas comuns para entrevistas

Vamos nos aproximar do nosso assunto e abordar um dos maiores problemas que um entrevistado pode ter: questões .

A maioria das pessoas tem medo de ser pressionada por linhas de investigação imprevisíveis. Quando você está sentado na frente de dois entrevistadores assustadores que não têm o dia todo, há uma boa chance de você entrar em pânico e estragar tudo.

Agora, vamos dar uma olhada em algumas das perguntas mais comuns da entrevista que os entrevistadores gostam de abordar. Atenção… essas questões são bem pensadas e podem surpreender a maioria dos colaboradores.

  • Por que você escolheu nossa empresa?



    Se eles lhe fizerem esta pergunta, você já deve saber a resposta. Sempre que estiver se preparando para uma entrevista, você deve prestar atenção aos pontos fortes e ao propósito da empresa. Depois de fazer algumas conexões, você entenderá seus método de pensamento. Quando você puder se colocar no lugar deles, você saberá como reagir a essa pergunta.

    Faça sua pesquisa, prepare sua resposta e responda direta e calmamente.

  • Quais são seus objetivos?

    Seus recrutadores querem ver alguém que vê um futuro em sua empresa. Mesmo se você não estiver planejando construir sua carreira em torno deste cargo, você definitivamente deve dar a impressão de que o faria.



    Novamente, fazer sua lição de casa antes da entrevista é essencial. Prepare esta resposta depois de descobrir uma combinação entre seus desejos e as expectativas deles. Tente atingir o ponto médio e dê-lhes uma resposta genuína. Pelo menos tão genuíno quanto poderia ser.

  • Por que devemos escolher você em vez de outros candidatos?

    Essa também é uma pergunta muito comum que os entrevistadores gostam de fazer. Se essa pergunta surgir, você precisa saber o que dizer antes mesmo de eles perguntarem. Isto é autoconsciência , e é uma habilidade de inteligência emocional que vem com muito treinamento. Antes de fazer algo grande com sua vida, você deve primeiro compreender a si mesmo.

    Descubra você mesmo as respostas para essa pergunta; agora, se ainda não o fez. Isso irá atendê-lo bem de muitas maneiras. É para o seu próprio bem saber no que você é bom - permite que você se concentre no que quer que o esteja impulsionando. E irá ajudá-lo a responder a essa pergunta sem problemas.

    Você estará ciente do seu valor e compreenderá que é tão importante quanto eles, porque você possui as habilidades e talento . Eles realmente precisam de suas habilidades para cumprir seus objetivos, por isso é uma parceria, em vez de uma relação patrão-empregado.

Dica extra: Antes de passar para o próximo tópico, gostaria de enfatizar a importância de saber como criar um apropriado carta de apresentação . A maioria das entrevistas ocorre depois de você ter enviado uma carta de admissão.

Estratégias práticas e habilidades que farão você ser contratado

Escrever uma carta de apresentação

Para ter um melhor desempenho nas entrevistas, você deve saber algumas coisas importantes. Preparamos uma lista de ideias que podem muito bem formar uma estratégia para suas entrevistas. Tente aplicá-los o máximo que puder e você perceberá como tudo gira a seu favor.

Lembre-se sempre de que eles ligaram para você

Cada a entrevista é iniciada pelo lado deles. Eles estão chamando você; portanto, eles necessidade vocês. Sempre que você estiver sentado na frente do entrevistador, sempre tenha isso em mente. Sempre que você estiver conversando com um entrevistador ou respondendo a perguntas, lembrar o fato de que eles são apenas como um parceiro de negócios. Eles lhe dão um emprego com um bom salário e você dá a eles o seu valor.

Nunca se sinta intimidado por sua posição. Eles estão negociando, procurando as melhores alternativas para tirar o melhor proveito do negócio ... e você também deve. Você basicamente os está entrevistando também. Você deve descobrir se este trabalho é compatível com você e com seus desejos de estilo de vida.

Aprenda como combater suas fraquezas

Digamos que o entrevistador venha e faça a seguinte pergunta:

“Quais são os seus maiores pontos fracos?”

Quando esse tipo de pergunta surgir, você precisa saber como desenfatizar suas fraquezas e enfatizar seus maiores pontos fortes. Quando alguns entrevistadores cruéis o atacam com todos os tipos de comentários e perguntas extras sobre o assunto, você precisará enfrentá-los imediatamente.

Um exemplo de explicação seria o seguinte: 'Embora às vezes me falte um pouco de atenção devido à minha condição de DDA, estou sempre compensando e minimizando os danos ao hiperfocar no meu trabalho.

Concentrando-se no que você posso fazer por eles, você basicamente os informa que suas características são mais valiosas do que suas fraquezas. Não se preocupe, pois cada um de nós tem muitos pontos fracos. Esse tipo de pergunta é extremamente psicológico e realmente testa você. Se você falhar nisso, é provável que falhe na entrevista também.

Trabalhe em sua linguagem corporal

Vamos começar com o dica de aperto de mão . OK; em primeiro lugar, sempre que encontrar um entrevistador, você o cumprimentará apertando sua mão. Esta primeira impressão particular conta muito. Na verdade, esta não é uma filosofia ou uma habilidade dificilmente ensinada. Você deve parecer extremamente confiante, fazer contato visual e apertar sua mão com firmeza. Não aperte muito forte, mas também não muito macio.

Enquanto estiver sendo entrevistado, você deve mostrar uma ótima linguagem corporal. Isso conta muito, pois as opiniões e o humor de alguém são influenciados pelas características da linguagem corporal das outras pessoas com quem estão interagindo. Você deve verificar alguns recursos online, descobrir o mais importante dicas de linguagem corporal para entrevistas , e tente imitá-los na frente do espelho primeiro.

Ao aprender a gerenciar sua linguagem corporal, você será capaz de construir relatório entre você e o entrevistador. Quando você conseguir isso, será mais fácil do que nunca conseguir a admissão.

Seja sempre profissional

Não importa o que digam sobre flexibilidade em entrevistas, você deve permanecer profissional . Isso significa que você deve manter suas histórias de vida pessoais, suas convicções políticas ou filosóficas ou suas afiliações religiosas fora da zona de entrevista . Você os deixa em casa e nunca os menciona.

Em segundo lugar, você precisa usar uma linguagem profissional. Você também deve mostrar boas maneiras, pois isso também conta muito. Hoje em dia, as empresas de sucesso procuram profissionais em vez de amadores. Um funcionário profissional nunca causará problemas desnecessários durante sua permanência na empresa.

Pergunte

NÃO TENHA MEDO para fazer perguntas. É uma entrevista, você é a pessoa entrevistada, eu sei, mas isso nunca deve impedi-lo de fazer perguntas. O entrevistador também nunca deve ter medo de responder às suas perguntas. Se eles se esquivarem de suas perguntas, isso significa que esta empresa não vai atender às suas necessidades.

Ao fazer perguntas ao entrevistador, você também está descobrindo a cultura da empresa, talvez seus hábitos ou provavelmente sua maneira de fazer as coisas. Você pode finalmente avaliar se o tipo de estilo de vida que a empresa oferece realmente vale o seu tempo.


Conclusão

“Ganhar” uma entrevista é algo verdadeiramente realizável. Entenda de uma vez por todas que seus recrutadores nada mais são do que próprios funcionários. Você nunca é inferior, mesmo se estiver falando com o CEO!

Compreenda seu valor reconhecendo suas habilidades e talento. O mercado está cheio de lixo e eles estão procurando por você. Você é quem faz as regras e quem as escolhe. Seja corajoso e nunca se arrependa de uma entrevista fracassada; não é sua culpa se você está sempre dando o seu melhor!

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Jessica Freeman é uma escritora freelance interessada em viagens e aprendizado online. Ela gosta de escrever sobre educação, inovações tecnológicas e tendências para blogs.

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