Rompendo a “cultura do irmão” - suas principais dicas!

Quebrando a cultura do irmão

O que é “cultura do irmão”?

'Cultura do irmão', ou 'cultura dos rapazes', como é chamada no Reino Unido, abrange uma infinidade de pecados. Mas pode ser descrito como o comportamento tribal rude, sexista e desagradável de homens superconfiantes e arrogantes.

Infelizmente, não é muito difícil de encontrar: está presente em campi universitários, equipes esportivas e locais de trabalho em todo o mundo.

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Na melhor das hipóteses, se manifesta como condescendência, postura machista e 'brincadeira' inadequada em relação às mulheres, mas muitas vezes se transforma em discriminação , assédio moral , exclusão e até mesmo assédio e agressão sexual.



O veneno da cultura do irmão nos negócios

A cultura Bro infestou algumas organizações globais, com casos de destaque no Google e Uber fazendo manchetes em todo o mundo.

Empresas de tecnologia, videogames e finanças parecem terrenos particularmente férteis para esse fenômeno. Algumas das razões para isso, como a sub-representação das mulheres nesses campos, são exploradas neste Relatório Business Insider na natureza insidiosa da cultura bro no local de trabalho.

O domínio da cultura Bro no mundo da tecnologia foi exposto por Emily Chang, produtora executiva da Bloomberg Technology, em seu livro de 2018, “ Brotopia: Quebrando o Clube dos Meninos do Vale do Silício . '

O problema é enfrentado de frente esta animação , que teve mais de 7,7 milhões de visualizações no YouTube. (Um aviso, no entanto: embora reconhecidamente uma produção da Disney-Pixar, este minifilme de oito minutos não faz rodeios ao lidar com um tema adulto e inclui uma pequena quantidade de linguagem grosseira entre o insight e o pathos.)

Suas principais dicas para lidar com a cultura do irmão

Pedimos a vocês, nossos amigos e seguidores nas redes sociais, dicas e conselhos sobre como desafiar a cultura do irmão, ou a cultura do “clube dos meninos” no local de trabalho.

Aqui está uma seleção de suas respostas:

Amigo do facebook Randy Jenkins , um estudante de psicologia de Ohio, EUA, disse que a cultura do irmão era: 'Provavelmente o resultado de uma visão que não é específica ou inclui a liderança feminina. A declaração de visão precisa ser refeita. O RH e os executivos têm mais controle sobre a cultura. ”

Rodger chimatira , acrescentou: “A cultura dos meninos em uma organização é um problema de atitude. Falta gestão da diversidade e a organização está perdendo os talentos e habilidades das meninas (sic).

“Esse problema de atitude provavelmente afetará seus clientes também. Eu faria pesquisas de atitude para avaliar os sentimentos das meninas sobre a organização, incluindo uma auditoria cultural e formação de equipes. ”

Richard Underhill , de Wigan, Reino Unido, disse: “A mudança cultural é impulsionada do topo e funciona. Não temos mais fumo no escritório, por exemplo.

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“Uma organização deve ser daltônica para as cores, para o gênero, para a sexualidade, etc. As únicas coisas que importam no local de trabalho são a competência e a capacidade de trabalhar em equipe.”

A Importância da Diversidade

Seguidor do Twitter Martina Keating disse: “Contrate mais mulheres em funções de autoridade. Comece uma cultura de clube feminino! ”

Escritor de desenvolvimento de carreira Catherine Quinn , do Reino Unido, disse: “Faça a pergunta: que tipo de organização você quer ser? Provavelmente, eles não responderão ao ‘clube dos meninos’. ”

“Influencie os líderes com a importância da evidência de diversidade e igualdade e encontre os líderes de mudança internos para apoiar o próximo estágio de mudança cultural.”

No Linkedin, Kelly Taylor , uma gerente de escritório de Surrey, Reino Unido, relatou sua experiência de sexismo à moda antiga.

Ela disse: “Eu estava participando de um batizado em um clube de golfe muito antigo. Ao entrar no bar da frente com a festa, a sala ficou em silêncio e algumas gargantas foram limpas e um homem disse, 'nenhuma mulher é permitida aqui.'

“Eu simplesmente fiquei ali paralisado de choque com o que tinha acabado de ser dito para mim! Desculpe, não estamos em 2019 na década de 1950! Eu apenas fiquei lá pelo que pareceu uma vida inteira e encarei o homem. Ele estava sentado com os braços cruzados olhando para trás, eu me virei e saí para o próximo bar! Eu não posso acreditar que esses lugares ainda existem, uma decoração muito desatualizada para opiniões desatualizadas! ”

Quem está sofrendo na cultura do irmão?

Motivador e palestrante Liz Evenden , de Londres, Reino Unido, disse: “Este não é um problema simples e as soluções precisam ser adaptadas para o problema. E de preferência criado por pessoas de dentro da organização, não feito para elas apenas porque outra pessoa disse que era uma boa ideia.

“Em vez de agir com conselhos, eu estaria perguntando coisas como: quem está sofrendo? Como funciona esse clube masculino específico? Que tipo de coisas estão sendo feitas e ditas e por quem, para quem? Afeta todos na organização, todos estão insatisfeitos com isso ou alguns estão bem com isso? Há algum benefício percebido para a organização por ser assim?

“Assim que tivermos mais informações sobre o problema, poderemos começar a buscar soluções”.

Maria Carrillo-Walther , um profissional de tecnologia da informação de Calgary, Canadá, disse: “Já experimentei isso várias vezes em diferentes empregos. Sugiro que o RH trabalhe em uma campanha para conscientizar todos na organização sobre o impacto da cultura dos meninos, bem como organizar atividades para mudar o padrão de comportamento e estimular uma cultura mais saudável. ”

Obrigado a todos que responderam à nossa pergunta #MTtips. Você ainda pode dar a sua opinião, abaixo!