Bullying: a verdade

Sendo corajoso: tendo conversas difíceis

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O quê: #MTtalk



Onde: Twitter

como fazer anotações enquanto lê um livro didático

Quando: sexta-feira, 28 de outubro de 2016 às 13h EST (18h BST)



Tópico: A verdade sobre o bullying



Host: @Mind_Tools

Sobre o bate-papo desta semana sobre bullying

Alguém já dirigiu piadas ou comentários aparentemente inócuos para você, quando o que ele ou ela estava fazendo na verdade era considerado bullying? No início deste ano, vi o efeito devastador do bullying indireto em uma equipe inteira.

Uma empresa me ligou para ajudar uma funcionária que costumava receber humor agressivo. Vamos chamar a outra pessoa de 'curinga'. Ele achou engraçado fazer comentários pessoalmente humilhantes de forma 'brincalhona', como: 'Pergunte a esta senhora feia o que ela gostaria de beber'. Sempre que a senhora em questão expressava uma opinião, o comentário favorito do curinga era: 'Teremos que encurtar sua corrente para que você fique confinado à cozinha novamente.' A vítima ficava muito constrangida com as “piadas” e o agressor parecia se alimentar de seu constrangimento.



É claro que houve gargalhadas estridentes da turba sugando o chefe valentão, mas houve silêncios constrangedores entre os colegas que viram o comportamento como era. Sempre que alguém o confrontava sobre isso, eles ouviam: “Relaxe! É só uma piada ”ou“ Você não tem senso de humor? ”

Ele também gostava de assustar as pessoas, fazendo com que se sentissem desconfortáveis ​​ou fazendo perguntas embaraçosas na frente de outras pessoas em reuniões sociais. Ele era seletivo com seus alvos: eram sempre as mesmas pessoas e nunca um de seus amigos.

Seu comportamento levou a um sentimento geral de desconfiança - membros da equipe se recusando a lidar diretamente com ele e muitos se desligando ativamente.



Em nossa pesquisa no Twitter na semana passada, perguntamos às pessoas que sofreram bullying no trabalho como elas reagiram a isso. Trinta e um por cento dos entrevistados disseram que enfrentaram o agressor e 22% relataram o agressor. Espantosos 24% mantiveram silêncio sobre isso e 23% pediram demissão. Isso significa que os agressores de quase metade das pessoas que participaram da pesquisa provavelmente escaparam impunes. Eu não sei sobre você, mas esse pensamento não me parece confortável. Veja a enquete aqui .

por que escrever é bom para você

A pesquisa mostra que entre dez e 30 por cento das pessoas no Reino Unido e nos EUA são vítimas de bullying no trabalho em algum momento. Na Austrália, esse número sobe para entre 50 e 57 por cento, enquanto um país como a África do Sul fica em 77 por cento.

Com base nas estatísticas acima, sabemos que existem muitas pessoas que temem ir trabalhar. Eles se sentem mal com o estresse, vivem em um estado constante de ansiedade e não conseguem ter o melhor desempenho possível. Eles se sentem envergonhados, sozinhos e deprimidos.

Existem muitas formas ocultas ou indiretas de bullying. No chat #MTtalk desta semana intitulado “The Truth About Bullying”, colocaremos o bullying direto e indireto no local de trabalho em destaque. Aqui estão algumas perguntas para fazer você pensar enquanto isso:

  • Quais são algumas formas indiretas de bullying?
  • O que o agressor ganha ao intimidar as pessoas?
  • Como seu local de trabalho lida com o bullying?
  • Se você já foi vítima de bullying, como tem lidado com isso?
  • Como você pode apoiar uma vítima de bullying?
  • Que papel um mediador pode desempenhar para impedir o bullying?

Recursos

Para ajudá-lo a se preparar para o bate-papo desta semana, compilamos uma lista de recursos para você navegar:

  • Gerenciando a aceitação mútua em sua equipe
  • “Sim” para a Pessoa, “Não” para a Tarefa
  • Assertividade
  • Compreendendo a 'Tríade Negra'
  • Além do preconceito
  • Mau Comportamento no Trabalho

Na Mind Tools gostamos de ouvir pensamentos e ideias de pessoas em todo o mundo. Gostaríamos que você compartilhasse seus pensamentos, ideias e experiência no bate-papo #MTtalk desta sexta-feira às 13h EST (18h BST / 10h30 IST). Lembre-se de que apresentamos ótimas respostas dos participantes aqui mesmo em nosso blog todas as semanas!

Como entrar

Siga-nos no Twitter para se certificar de que não perde nada da ação desta sexta-feira! Estaremos tweetando 10 perguntas durante nosso bate-papo de uma hora. Para participar, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Você pode entrar no bate-papo usando a hashtag #MTtalk em suas respostas.