Não seja tímido na sua carta de apresentação: dicas secretas para conseguir um emprego

Competências de empregabilidade

Balançando sua carta de apresentação com o conteúdo / equilíbrio certo

Muitas pessoas nas indústrias de redação de currículos e recrutamento aconselham os candidatos a não escrever cartas de apresentação.

Seu raciocínio? Eles simplesmente não são mais lidos. Sério? Você quer correr esse risco?

Mesmo que alguns gerentes de contratação não leiam cartas de apresentação, você não perdeu nada ao elaborar uma excelente - pode ser o único documento que os recrutadores ou gerentes de contratação veem que os envolve e desperta o interesse em você.



Faça o que fizer, inclua uma carta de apresentação. Deve ser relativamente curto, mas deve estar lá.


O que uma carta de apresentação diz sobre você

Os currículos são elaborados para fornecer a um potencial empregador uma visão geral da sua história profissional - histórico e experiência profissional, educação e treinamento, conjuntos de habilidades e realizações.

Cada candidato tem um, e a maioria, francamente, tem a mesma aparência e “som”. Não há muito “ler nas entrelinhas” nesses documentos.

As cartas de apresentação, por outro lado, dizem várias coisas:

1. Eles mostram que você dedicou mais tempo e se esforçou mais.



Novamente, embora alguns não leiam cartas de apresentação, outros leem e, na verdade, consideram-nas uma introdução importante a quem você é, não apenas o que você fez. Se essa carta mostrar que você também dedicou um tempo para fazer algumas pesquisas sobre a organização e pode mencionar alguns pontos-chave, tanto melhor. A declaração “nas entrelinhas” é que você foi “acima e além”, e talvez isso seja parte de quem você é no trabalho também. O que você não quer fazer é usar a carta de apresentação apenas para repetir o que estará naquele currículo. Encontre algo único e diferente que se relacione com a organização e suas necessidades.

2. Demonstra sua habilidade de escrita.

Os currículos estão cheios de frases. A carta de apresentação, por outro lado, é formada em frases completas e é sua chance de provar que você tem um bom domínio da língua inglesa e pode construir uma carta com parágrafos, transições e estruturas de frases sólidas. Nada disso pode ser obtido de um currículo. E as habilidades de escrita são valiosas em qualquer trabalho. Se você tiver alguma dúvida sobre suas habilidades de escrita, entre em contato com um profissional escritor de carta de apresentação quem pode criar essas cartas ou revisar e editar as que você escreve.

3. As cartas de apresentação revelam mais sobre quem você é como pessoa.

Currículos são peças polidas que foram ajustadas. As cartas de apresentação podem falar sobre a posição específica para a qual você está se candidatando e sobre o valor que você pode agregar à organização, com base em sua missão, objetivos e necessidades.

4. As cartas de apresentação permitem que você explique coisas importantes



Por que você quer este trabalho? Não o que isso significa para você necessariamente, mas o que o atraiu para esta posição específica ou para este setor específico? Você também pode explicar uma lacuna no emprego que obviamente aparecerá em seu currículo, se isso for importante para você. Você pode resolver qualquer “bandeira vermelha” que apareça em seu currículo e “evitá-la”.

Não seja chato ou auto-absorvido

Todos nós já tivemos essa experiência. Encontramos alguém, talvez em uma reunião social, puxamos conversa e passamos 20-30 minutos ouvindo essa pessoa falar sobre si mesma.

Grande bocejo!

Não é alguém com quem queremos passar algum tempo no futuro. Eles são egocêntricos. E eles se tornam chatos rapidamente.

Existe o mesmo perigo nas cartas de apresentação. Você tem que se proteger contra a tendência de se concentrar em “ eu ' e ' eu ”E dedique um tempo para se concentrar na empresa ou organização.



Veja como você pode evitar isso.

  1. Cada carta de apresentação deve resultar de alguma pesquisa sólida sobre a empresa / organização.

    Continue cavando até encontrar algo que se relacione com a posição para a qual você está se candidatando e / ou seu conjunto de habilidades ou experiência. Isso será algo para incluir em sua carta de apresentação que se concentre na empresa e não em você.



    Ao mesmo tempo, indicará o valor que você pode agregar à empresa, não o valor que pode ganhar ao conseguir o emprego.

  2. Reduza o “ eu ' e ' eu ' palavras.

    Claro, você terá que usá-los às vezes, mas veja como você pode reorganizar as frases para eliminar alguns deles. Novamente, concentre-se no que a empresa precisa e / ou está procurando.

  3. Use as palavras de outra pessoa para se descrever.

    Se um colega ou supervisor o elogiou muito, cite-os. Esta é uma tendência relativamente nova no LinkedIn - alguém “cantando seus louvores” na página de seu perfil. Você pode fazer referência a essa citação em sua carta de apresentação.

Não seja tímido; Não seja arrogante

Você tem que encontrar o equilíbrio certo entre “tocar sua própria buzina” e tocar tão alto que seja um desligamento. Aqui estão dois exemplos - um ruim, um bom.

MAU: ' Estou particularmente interessado nesta posição porque você está procurando se expandir para os mercados europeus, e minha experiência anterior me qualifica como um dos principais especialistas em tal expansão. Posso realmente saber mais sobre isso do que qualquer pessoa em sua organização. '

BOA: ' Tenho um grande interesse nesta posição porque envolve a expansão para os mercados europeus, e esta tem sido uma área em que tive sucesso no passado. '

Seja assertivo; Não seja agressivo

Você pode apresentar sua 'adequação' para a posição de forma assertiva ou pode evitar que alguém seja muito agressivo.

MAU: ' O conjunto de habilidades que você identificou é aquele que dominei há muito tempo, o que me torna um ajuste perfeito para a sua abertura. '

BOA: ' O conjunto de habilidades que você identificou é aquele que venho desenvolvendo há muitos anos e continuo a desenvolver até hoje. Sempre há mais para aprender. '

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Seja menos formal

Os currículos são documentos muito formais e desprovidos de personalidade.

Você deve permitir que um pouco de sua personalidade apareça na carta de apresentação, e você pode fazer isso sendo menos formal e ainda usar um estilo de escrita que reflete boa gramática e composição.


Uma Nota Final

A procura de emprego nunca é fácil.

Os currículos devem ser elaborados e ajustados para cada posição; há estresse quando as entrevistas não acontecem. Uma das coisas que podem lhe dar uma “vantagem” na competição, entretanto, é aquela carta de apresentação.

Siga o conselho aqui e você pode ser apenas um dos escolhidos para essa entrevista.

Lembre-se de que sua carta de apresentação pode ser um grande prelúdio de quem você realmente é e do valor que pode agregar à organização. Sua carta de apresentação serve como o ato de abertura do seu currículo. Na economia de hoje, uma carta de apresentação bem escrita visando as necessidades específicas do empregador pode ajudar a colocá-lo acima de um campo maior do que o normal de concorrentes. Para chamar a atenção do gerente de contratação, mantenha sua carta de apresentação focada na empresa.


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