Procurando um emprego

Veja também: Candidatura a empregos

Infelizmente, é um fato da vida que, mais cedo ou mais tarde, a maioria de nós precisa encontrar um emprego, ou talvez um novo emprego. A primeira etapa neste processo é estabelecer suas principais habilidades - e nossas páginas em Habilidades transferíveis e seção sobre Desenvolvimento pessoal pode ser útil aqui, bem como algumas de nossas ferramentas de autoavaliação, como o Autoavaliação de habilidades interpessoais e a Que tipo de líder é você? Questionário .

Depois de identificar suas habilidades principais, a próxima etapa é identificar um trabalho para o qual você tenha as habilidades necessárias e que não exija muitas habilidades que você ainda não desenvolveu. Isso significa identificar uma vaga dentro de uma organização. Esta página discute esse processo.

Quando há uma vaga ...

Alguns empregos são anunciados, muitas vezes na imprensa especializada (incluindo online) ou através de sites de recrutamento ou do próprio site da empresa.





É relativamente fácil encontrar esses empregos.

A parte mais difícil provavelmente é identificar os jornais ou sites 'certos' para procurar os empregos certos para você.

O primeiro passo é identificar os setores de seu interesse.



Você pode então usar uma pesquisa no Google por 'empregos em [x] setor / indústria' para identificar prováveis ​​sites.

Provavelmente, é útil complementar isso entrando em contato com alguém que você conheça que esteja trabalhando nesse setor e pergunte onde os empregos são anunciados. Se você não conhece ninguém que trabalhe nesse setor, tente entrar em contato com líderes de recursos humanos em empresas adequadas e pergunte a eles.

Acompanhando os desenvolvimentos


Também vale a pena ler jornais e sites de notícias padrão do setor para garantir que você esteja ciente dos desenvolvimentos no setor. Isso garantirá que você pareça informado ao entrar em contato com empresas do setor. Você também estará mais ciente dos desafios que o setor enfrenta e poderá concentrar sua aplicação em como pode ajudar a resolvê-los.

como você constrói confiança em si mesmo

Empregos que não são anunciados



Uma grande proporção dos empregos nunca é anunciada, especialmente no setor privado.

Em geral, o setor público é obrigado a anunciar vagas, especialmente se forem permanentes, com o objetivo de garantir a justiça e a diversidade no recrutamento. No entanto, esse requisito geralmente não é atendido, com as organizações usando contratos temporários, de consultoria ou outros contratos de curto prazo para contornar as regras.

Os empregos não anunciados podem, portanto, ser preenchidos por:



  • Um compromisso interno . Ou seja, eles vão para alguém que já trabalha para a organização e foi identificado como adequado para promoção ou para um movimento lateral;

  • Um candidato encontrado por ‘caçadores de cabeças’ , também conhecidas como empresas de busca de executivos ou recrutamento. São empresas que se especializam em encontrar candidatos adequados para cargos específicos, geralmente funções de executivos seniores;

  • Uma nomeação temporária ou consultor encontrado por meio de um mercado ou plataforma de habilidades, que pode então se tornar permanente;

  • Uma pessoa conhecida por alguém da empresa , que era adequado para o trabalho; ou

  • Um candidato que abordou a empresa especulativamente no momento certo, e mostrou que eles poderiam fazer um trabalho específico.

Você não pode fazer nada a respeito de vagas preenchidas por candidatos internos. Você nunca teve uma chance lá. No entanto, você posso faça algo a respeito de todos os outros.

Empresas de Procura de Executivos e Recrutamento (‘Head-Hunters’)

É improvável que as empresas de recrutamento de executivos sejam muito úteis para os recém-formados. Eles tendem a ser usados ​​para recrutar para cargos mais altos, porque empregar essas empresas pode ser muito caro.

No entanto, as empresas de recrutamento também são usadas por muitos empregadores para lidar com o recrutamento para mais cargos juniores, porque elas filtram as inscrições inadequadas e economizam muito tempo.

Portanto, vale a pena entrar em contato com empresas de recrutamento que atuam no (s) setor (es) em que você tem interesse. Geralmente, você pode identificar essas empresas usando anúncios de emprego em sites da indústria e de recrutamento.

MELHOR DICA!


Identifique um emprego anunciado por uma empresa de recrutamento que seja razoavelmente próximo ao seu emprego 'ideal' (por exemplo, empresa certa, mas nível errado, ou nível certo, mas não uma empresa para a qual você realmente deseja trabalhar).

A maioria dos anúncios incluirá detalhes de contato para mais informações, geralmente um nome e número de telefone da empresa de recrutamento. Ligue para o consultor e explique que viu o anúncio dessa postagem e que não é bem o que você procura, mas que gostaria de conversar com ele ou com um de seus colegas para discutir sua situação. Peça conselhos sobre como seguir em frente.

exemplos de habilidades de negociação no trabalho

A maioria dos consultores de recrutamento fica feliz em manter currículos em seus livros contra um emprego adequado e, uma vez que você esteja registrado com eles, eles provavelmente indicarão seu nome para empregos que sejam uma correspondência razoável.

Compromissos Temporários ou Contratos de Consultoria

Uma das grandes mudanças no recrutamento e na equipe nos últimos dez anos ou mais foi o aumento dos mercados ou plataformas.

Esses são sites de recrutamento - mas não como as agências de recrutamento ou head-hunters do estilo antigo. Esses sites não procuram ativamente candidatos adequados para um emprego. Em vez disso, eles simplesmente atuam como uma plataforma para reunir aqueles que precisam de trabalho e aqueles que desejam contratar alguém com as habilidades adequadas.

A outra diferença fundamental é que a maioria das pessoas que usam os sites não está procurando um relacionamento de emprego de longo prazo. A maioria dos empregos é de curta duração e a maioria das pessoas que procuram trabalho são autônomas (empreiteiros, consultores ou freelancers). Espera-se que muitos dos contratos sejam entregues remotamente, sem nenhum contato pessoal entre os envolvidos.

Existem agora um grande número desses mercados em todo o mundo. Alguns são muito gerais. Sites como People Per Hour, Fiverr ou Upwork, por exemplo, são voltados para ‘freelancers’ em geral, e o trabalho anunciado vai desde a redação e edição até o desenvolvimento web e móvel, marketing, contabilidade e suporte administrativo. Outras plataformas, no entanto, estão focadas em setores específicos, como construção - e algumas podem até ser específicas da empresa.

Pode ser um desafio identificar o melhor site para seu trabalho ou conjunto de habilidades. O melhor conselho é provavelmente olhar para vários, perguntar sobre o seu setor, registrar-se no maior número possível e ser o mais ativo possível nesses sites.



Networking para encontrar um emprego

Networking é o processo de construção e manutenção de uma rede - seus contatos, incluindo amigos, família e ex-colegas e atuais.

Para muitas pessoas, também é uma parte essencial para encontrar um novo emprego. Muitos cargos são preenchidos por alguém conhecido por uma pessoa na organização.

Estudo de caso: Networking in Action


Lara estava procurando uma mudança de rumo em sua carreira. Ela trabalhava para um departamento do governo há 10 anos, mas havia acabado de concluir um MBA e se sentia pronta para tentar algo diferente. Por outro lado, ela também gostava da segurança de seu trabalho e não estava ansiosa para 'pular do barco'. Ela mencionou esse dilema casualmente a Stephen, um amigo de seu curso. Ele trabalhava em uma indústria que tinha ligações estreitas com o departamento dela, então eles sempre discutiam questões de trabalho.

' Por que você não me envia seu currículo? ' ele sugeriu. “ Conheço algumas pessoas que podem estar interessadas em encontrar um cargo de curto prazo para você. '

Algumas semanas depois, Lara recebeu um telefonema.

como se deixar ser hipnotizado

' Olá, sou Richard. Stephen me passou seu currículo. Parece muito interessante e acho que tenho um emprego que pode ser adequado para você. Você gostaria de vir conversar sobre isso? '

A conversa correu muito bem. O trabalho era interessante, Lara se encaixava bem. O único problema era que o trabalho exigia viagens. Lara tinha filhos pequenos e precisava conciliar trabalho e cuidar dos filhos. Viajar era um problema. Eles concordaram que não funcionaria, mas ambos estavam relutantes em abandonar a ideia completamente. Richard se ofereceu para passar o currículo de Lara para um colega, que ela aceitou com gratidão.

Mais ou menos um mês depois, Lara estava conversando com outra amiga, Kate, sobre o trabalho. Kate estava entediada com o trabalho e queria um novo desafio. Ela tinha uma formação e habilidades muito semelhantes às de Lara, mas era solteira e adorava viajar, inclusive para trabalhar. Felizmente, Lara estendeu a mão para Richard e disse que achava que poderia ter encontrado para ele o candidato ideal para o trabalho ...


Infelizmente, a rede é um processo de longo prazo. Você não pode fazer isso apenas quando quiser um emprego. No entanto, se você tiver o cuidado de construir e manter relacionamentos com colegas e ex-colegas ao longo do tempo, sua rede pode ser a maneira ideal de encontrar um emprego adequado.

Você pode ler mais sobre este processo em nossa página em Networking .

Aplicações especulativas

As aplicações especulativas são um problema difícil. Eles precisam de uma adaptação cuidadosa - não é bom enviar uma carta padrão e esperar receber qualquer coisa, exceto uma rejeição padrão. Eles também são uma espécie de loteria (veja o quadro).

Estudo de caso: A loteria de aplicativos especulativos


Após um período de licença maternidade, Jenny se sentiu pronta para uma mudança. Seu empregador, um grande departamento do governo, indicou que apoiaria um destacamento para um posto mais operacional. Ela decidiu atingir organizações de serviços de saúde em sua área local e identificou seis organizações possíveis.

Jenny usou a internet para identificar o executivo-chefe de cada organização e enviou uma carta semelhante a cada um, anexando seu currículo. Em cada carta, ela expôs sua situação e perguntou se poderia conversar com o CEO para discutir a melhor forma de encontrar um destacamento.

Em um mês, ela recebeu telefonemas de três organizações e visitou cada uma delas para discutir empregos:

  • Uma organização ofereceu a ela um emprego que havia sido anunciado, mas não foi preenchido. Era um nível inferior ao que ela pretendia e não era uma combinação ideal para suas habilidades, embora ela soubesse que poderia fazer o trabalho.
  • A segunda parecia interessante, mas embora Jenny achasse que a discussão tinha corrido bem, o diretor em questão nunca forneceu uma descrição de cargo e, no final, aconselhou-a a procurar outro lugar.
  • O terceiro era um trabalho que nunca teria sido anunciado, ou mesmo existido, se ela não tivesse entrado em contato. Ela gostou do som do projeto e aceitou-o, embora tivesse algumas preocupações sobre a natureza do trabalho, que se revelou bem fundamentado.

E as outras três organizações? Dois nunca responderam, e o terceiro enviou uma carta de rejeição padrão, não assinada.

As aplicações especulativas, embora bem direcionadas, são uma espécie de loteria.


Aplicativos especulativos podem valer a pena, se você acredita que seu trabalho ideal está 'lá fora', mas é improvável que seja anunciado - ou apenas para fazer contatos e rede no setor escolhido.

Há mais informações sobre como fazer uma aplicação especulativa em nossa página em Candidatando a um emprego .

Uma palavra final

Encontrar um emprego adequado para se candidatar é apenas o primeiro passo.

No entanto, é muito importante. Se você identificar o emprego certo - aquele para o qual suas habilidades são adequadas, em uma organização na qual você se encaixará confortavelmente - você terá uma chance muito maior de conseguir esse emprego quando se inscrever. O tempo gasto aqui economizará uma quantidade considerável de tempo e dores de cabeça nos aplicativos.

Continua a:
Escrever um currículo ou currículo
Escrever uma carta de apresentação