Esqueça suas fraquezas ... Concentre-se em seus pontos fortes!

Esqueça suas fraquezas ... Concentre-se em seus pontos fortes!

Em seus anos de juventude, Luci voltou da escola um dia com um boletim escolar. Ela obteve As em matemática, ciências, história e leitura, um B em ortografia, mas um D em escrita.



Os pais dela, como você pode suspeitar, focaram apenas no D. Depois de uma longa discussão, eles enviaram Luci para seu quarto para escrever uma explicação sobre o D. Em vez disso, ela pegou um livro de ficção científica e leu até que começou a dorme.

Anos depois, Luci se viu no topo do quadro de vendas de sua empresa. Ela recebeu elogios de seus empregadores pelo ótimo relacionamento com os clientes que desenvolveu. Ela também contribuiu com ideias criativas para novos produtos e serviços. Com base em seu sucesso, ela se candidatou ao cargo de diretora de vendas, mas não conseguiu o emprego.



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“Luci, você é uma boa comunicadora face a face”, começou o CEO, antes de passar para o temido: “Mas! ... Quando leio seus relatórios, não consigo entender o que você está tentando dizer. ”



Então, os pais de Luci estavam corretos ao insistir que ela deveria ter trabalhado mais e mais em suas habilidades de escrita?

Bem, a maior parte da pesquisa diz que não.

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Construa sobre seus pontos fortes, não suas fraquezas

Estudos mostram que tentar melhorar uma fraqueza é muito menos eficaz do que gastar tempo desenvolvendo seus pontos fortes. Trabalhar nos pontos fracos pode se tornar frustrante e pode até levar à retirada. Empresa de consultoria de pesquisa e desempenho Gallup Inc., por exemplo, encontrado que os funcionários que têm a oportunidade de se concentrar em seus pontos fortes todos os dias têm seis vezes mais probabilidade de se envolver em seus trabalhos do que aqueles que não o fazem.

Usando StrengthsFinder para identificar suas habilidades naturais



A pesquisa da Gallup inspirou o Dr. Donald Clifton e Marcus Buckingham a escrever o livro de autoajuda Agora, descubra seus pontos fortes. Isso tambémlevou ao lançamento em 2004 do StrengthsFinder website, um teste de avaliação pessoal online pago projetado para ajudar o usuário a desenvolver seus pontos fortes.

O site visa ajudar as pessoas a desenvolver habilidades sustentáveis, com base nos atributos pessoais e inerentes de cada usuário forças . Se fizermos isso, o progresso provavelmente será rápido e eficaz. Tão importante quanto, vamos aproveitar nosso trabalho e evitar o tempo doloroso gasto tentando melhorar nossas fraquezas.

O estudo da Gallup identificou 34 atributos únicos de caráter pessoal, aos quais se refere como 'temas de talento'. Strengthsfinder tem como objetivo identificar os cinco principais temas de talentos dos usuários.

Diversidade de habilidades ainda é importante



Luci não conhecia o StrengthsFinder, mas optou por suportar suas fraquezas enquanto trabalhava em seus pontos fortes. Ela desenvolveu fortes habilidades sociais essenciais para construir relações bem-sucedidas com os clientes. Ela também usou sua habilidade acadêmica natural em ciência e história para desenvolver seu conhecimento sobre sua empresa e o setor em que trabalhava. Como resultado, ela foi capaz de desenvolver o talento para o pensamento criativo e ofereceu a seu empregador várias ideias perspicazes para aprimoramento.

Então, por que ela não conseguiu essa promoção?Se você está acostumado a focar em seus pontos fortes em vez de em seus pontos fracos, talvez saiba por quê.

O que Luci falhou em fazer à luz de sua pobre habilidade de escrita era fazer parceria com colegas cujos pontos fortes complementou o dela . Um colega com um conjunto de habilidades diferente, que tinha habilidades de redação particularmente fortes, por exemplo, pode ter sido capaz de aconselhá-la ou ajudá-la a redigir suas idéias de maneira mais eficaz. Na verdade, é precisamente esse tipo de situação que ilustra o quão importante diversidade de habilidades está em uma equipe.

Os prós e contras de focar apenas em seus pontos fortes

Em minha opinião, há grande mérito em enfatizar a construção de pontos fortes sobre o trabalho mental de melhorar os pontos fracos. No entanto, esteja ciente de que usar o StrengthsFinder para ajudá-lo a fazer isso pode resultar em uma visão distorcida ou enviesada. O questionário, que foi elaborado para ajudar as pessoas a identificar onde estão seus pontos fortes atualmente, tem mais probabilidade de evocar respostas sobre onde as pessoas querem que seus pontos fortes estejam no futuro. Uma autoavaliação mais precisa e objetiva é mais provável de ser alcançada por perguntando aos outros que te conheçam bem para preencher o questionário.

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Há também o risco de você 'cair em conflito' com o Efeito Forer . Este conceito propõe que as pessoas tendem a aceitar descrições vagas e gerais de personalidade como exclusivas para elas. Os 34 'temas de talentos' do StrengthsFinder são caracterizações altamente positivas, até lisonjeiras. E, como ilustra a pesquisa de Forer, as pessoas podem cair na armadilha de classificar esse feedback positivo como 'altamente preciso', apesar do fato de que pode se aplicar a muitas pessoas.

Pontos fortes também podem se tornar pontos fracos. Atenção aos detalhes , por exemplo, pode levar a microgestão ou pode fazer com que você fique “preso” aos detalhes, mesmo quando não for necessário.

E, finalmente, é importante ter cuidado para não ignorar totalmente suas fraquezas. Tenho certeza de que a maioria de nós pode realizar funções matemáticas básicas em números até 100. Se não, boa sorte com o troco que você ganha em um restaurante!

Uma Nota Final

Embora tenhamos discutido porque trabalhar em nossos pontos fortes é mais eficaz do que trabalhar em nossos pontos fracos, não discutimos quão nós podemos fazer isso.

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Em primeiro lugar, seu bom senso será um bom guia. Procure aproveitar ao máximo seus talentos naturais e adicione habilidades relevantes para promovê-los. Ao mesmo tempo, tente buscar conhecimentos que lhe permitam expandir seus limites. Fazer isso não só ajudará você a construir perícia em seu campo, mas também permitirá que você se concentre no trabalho que você realmente gosta.

Aviso

Observe que a avaliação oferecida por StrengthsFinder.com é cobrada uma taxa. MindTools não tem nenhuma afiliação direta com StrengthsFinder.com.