Hound Dog

Algumas semanas são cheias de surpresas. Esta semana, por exemplo, entrei no escritório na terça-feira de manhã pensando que era uma mulher e voltei para casa descobrindo que sou um cão de caça!



Mas eu não estou sozinho. Na verdade, toda a equipe editorial assumiu características caninas. Sarah é uma cadela pastor, Tom é um cão treinador e Elizabeth é uma terrier.

Embora seja verdade que a Mind Tools é um empregador amigo dos cães, não tenho certeza se nosso CEO, James (um cão de guarda) está pronto para colocá-los na folha de pagamento ainda!



No entanto, não perdemos completamente a cabeça. Toda essa conversa de cachorro foi o resultado da visita de um de nossos escritores, Katherine Baldwin - um qualificado Tipos de pacotes instrutor. Packtypes é um novo tipo de teste psicométrico que combina psicologia junguiana e Myers-Briggs -tipo indicadores com ... cães!



O processo é bastante simples. Katherine deu a cada um de nós um baralho de cartas, com uma série de adjetivos de um lado e tipos de cachorro do outro. A teoria é que, ao selecionar palavras que melhor descrevem suas próprias características e, em seguida, agrupá-las de acordo com os tipos de personalidade representados pelos cães, o jogo aumenta a autoconsciência e ajuda você a identificar e usar seus pontos fortes.

qual é o conceito de pensamento crítico

Agora, como um graduado em psicologia, posso ser bastante cético sobre os testes psicométricos - e, graças a Elvis Presley, cães de caça têm certas conotações, mas fiquei agradavelmente surpreso com o que as cartas diziam sobre mim.

No entanto, ainda parecia um pouco como ler meu tarô, então a próxima atividade foi bastante reconfortante. Desta vez, repetimos o exercício, selecionando palavras que descreviam um colega. E, embora Sarah tenha escolhido palavras diferentes das que eu selecionei para mim, o resultado foi praticamente o mesmo.



Curiosamente, cada uma das pessoas em nossa equipe foi identificada com um tipo de personalidade diferente. Isso é bom porque, de acordo com Katherine, as equipes com melhor funcionamento são aquelas que combinam uma variedade de tipos, porque cada pessoa complementa os pontos fortes dos outros membros.

“Não é que você não tenha as habilidades que não estavam representadas em seus cartões”, explicou Katherine, “é que essas não são as coisas em que você se destaca e ficamos mais felizes e produtivos quando fazer as coisas em que somos realmente bons, as coisas que amamos. ”

Agora, a princípio, isso disparou campainhas de alarme para mim. Parecia estar me dando permissão para ignorar minhas fraquezas. Não sou um grande organizador, mas sou uma pessoa com grandes ideias, então agora posso manter minha cabeça nas nuvens, enquanto deixo esses detalhes complicados para Sarah cuidar. Viva!



Na verdade, não é tão simples assim. Como apontamos em nosso artigo sobre Seu melhor eu refletido , um treinador de esportes não esperaria que um arremessador de dardo campeão competisse na corrida de velocidade de 100 metros, mas precisamos fazer isso no trabalho o tempo todo.

Se você quer amar o seu trabalho, você precisa descobrir o seu forças e descobrir o que o torna feliz . Mas, em um nível mais pragmático, você também precisa faz a maioria do que você tem, encontrar propósito no que você já faz e, em vez de dar desculpas sobre coisas nas quais você não é tão bom, descubra como mudança para que você também possa melhorar.

Portanto, embora eu espere passar algumas de minhas funções mais técnicas para alguém mais adequado para elas, Sarah pode ficar tranquila, segura de que vou cuidar de minhas próprias tarefas organizacionais. Como Katherine diz, “Não é que eu não tenha essas habilidades ...” - é apenas que eu prefiro jogar com meus pontos fortes, e você nunca pode ter muitos pontos fortes.