Como você se orgulha no trabalho? - Suas dicas principais!

Como você se orgulha no trabalho?

O que significa ter orgulho?

Ter orgulho pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes.

Qual das alternativas a seguir não é um exemplo de habilidade aberta?



Para alguns, é aquela sensação de satisfação que você obtém quando uma tarefa específica é realizada. Para outros, é um compromisso contínuo com altos padrões profissionais, mesmo que os produtos finais nem sempre sejam perfeitos.

O orgulho pode ser baseado em resultados definitivos, como produção, eficiência ou lucro. Mas também pode vir de fontes menos mensuráveis, como o serviço que você fornece ou o suporte que você oferece.



Talvez você se orgulhe mais da contribuição que dá a si mesmo. Ou talvez você só fique realmente feliz quando todos fizerem sua parte - porque você precisa se orgulhar de sua organização como um todo.

Orgulho no trabalho - uma boa teoria?



O que a maioria das pessoas concorda é que ter orgulho é uma coisa boa. O Dicionário Merriam-Webster inclui duas definições particularmente positivas para 'orgulho'. É “um respeito próprio razoável ou justificável”. Também é 'prazer ou euforia decorrente de algum ato, posse ou relacionamento'.

No entanto, a pesquisa sugere que o orgulho não é uma emoção generalizada. UMA Pesquisa Gallup descobriram que apenas 35 por cento dos funcionários dos EUA estavam totalmente engajados em suas funções, sugerindo baixos níveis de orgulho no trabalho.

Ainda assim, o orgulho continua sendo uma aspiração clara para muitos - especialmente para pessoas no início de suas carreiras. Relatório de Price Waterhouse Cooper, “ Força de trabalho do futuro , ”Mostrou que os Millennials estão particularmente preocupados em encontrar empregos onde possam“ ter orgulho de seu empregador ”.

Valores para se orgulhar



A maneira como nos orgulhamos parece depender muito de nossas definições de sucesso. Tudo começa sabendo quais são os nossos valores . Então, é sobre como sentimos que estamos cumprindo com eles em nosso trabalho.

O Dr. Srikumar Rao escreve sobre valores em seu livro, “Felicidade no Trabalho”. Os membros do Mind Tools Club podem ouvir Entrevista com o especialista do Dr. Rao , no qual ele diz que é essencial valorizar o trabalho que você faz, qualquer que seja a função que você desempenhe. Um forte “senso de propósito”, ele acredita, o empurra para ter o melhor desempenho. Também o prepara para lidar com quaisquer problemas que surjam.

E quanto mais você pode ver um impacto positivo de seu trabalho, mais orgulhoso você provavelmente se sentirá como resultado.



É uma abordagem pessoal que também pode ter um grande impacto profissional. UMA Pesquisa Facebook mostrou que o orgulho é altamente motivacional, aumentando o engajamento, a produtividade e o lucro.

Suas principais dicas para se orgulhar

Queríamos saber como você se orgulha de seu trabalho. Gostaríamos muito de saber como você faz isso e também quais são seus principais benefícios.

Então, entramos em contato com você nas redes sociais, e aqui está uma seleção de suas respostas:

Desempenhando Sua Parte

Joe Murphy , de Northampton, Reino Unido, escreveu sobre o orgulho que vem de estabelecer padrões elevados. Ele disse: 'Eu me orgulho ... por ser pontual, vestir-me de maneira aceitável, manter uma atitude positiva e profissional ao encontrar problemas e ir além do que é esperado de mim ... Dar o mínimo não é aceitável para mim.'

As opiniões de Joe foram compartilhadas por um colega seguidor do LinkedIn, Lewis Wootton , de Chelmsford, Reino Unido, que disse: “Orgulho para mim é assumir a propriedade de um projeto ou conjunto de trabalho ... e saber que fiz tudo o que podia para torná-lo o mais brilhante possível.”

Para seguidor do Twitter Ruknudin Abdulla , de Doha, no Catar, o orgulho era uma mistura de paixão pessoal e um propósito mais amplo. Ele disse: “Ame o trabalho e veja o quadro geral”.

Isso foi ecoado no Facebook por Rodger Chimatira , que disse: 'Tenho orgulho ... de trabalhar com o melhor de minha capacidade e saber que minhas pequenas contribuições impactam os objetivos da organização.'

calcule a diferença entre dois números como uma porcentagem

Desempenho com princípios

De volta ao Twitter, Towniegal focado em manter os valores pessoais no trabalho. Ela disse: “Trato as pessoas como desejo ser tratado. Humanidade e compaixão não custam nada. ”

Pra Catherine Quinn , o orgulho surge quando se vai 'além' e 'sempre pensando nas etapas adicionais a serem executadas quando solicitados a fazer algo, para que a entrega seja mais do que um pedido'.

Amos Inume , de Edgartown, Massachusetts, disse-nos no Facebook que o orgulho também apóia os principais princípios de negócios. Ele disse: “Amar o seu trabalho é a melhor maneira de melhorar a eficiência e aumentar a produtividade”.

Orgulho Compartilhado

Dr. Rajeswari Gopinathan , Líder da Equipe de Gerenciamento de Dados Clínicos na Índia, aconselhou os gerentes a terem orgulho de seu pessoal. Ele disse: “Recompense, aprecie e agradeça até mesmo por pequenos trabalhos. Valorize-os. ” E o truque para nos mantermos positivos? “Mova-se com pessoas positivas.”

Amigo do facebook Randy Jenkins também escreveu sobre como gerar orgulho por meio da colaboração. Ele comentou: “Tenha orgulho em amar as pessoas. Sim, atenção será dada ao trabalho, mas mesmo o melhor trabalho será miserável se não houver uma conexão duradoura com as pessoas.

“Torne a sua alegria contagiante; incentive a cooperação, doação de presentes, apoio e sorrisos. ”

Da mesma forma, para Tran Gia Hai , ter orgulho pessoal no trabalho só é possível com a ajuda de outras pessoas. Ele disse: “Uma coisa indispensável é a coesão, harmonia ... o espírito de cooperação efetiva com os colegas”.

E a última palavra, por agora, vai para Nancy Ellis , Chefe de Departamento e Designer Gráfico na Tri-Star Industries Ltd. em Nova Scotia, Canadá. Nancy usou o LinkedIn para resumir o impacto do orgulho compartilhado, dizendo: “Tenho orgulho de recompensar / comemorar as realizações da minha equipe e definir novas metas. O sucesso deles é o meu sucesso em nos manter no caminho certo e motivados para fazer o trabalho bem feito. ”

Para Nancy, ter orgulho significa avançar constantemente como uma equipe. Ela acrescentou: “Trabalhando juntos para descobrir maneiras de melhorar - isso é tendo orgulho. ”

Obrigado a todos que responderam à nossa pergunta #MindToolsTips. Esperamos que todos se orgulhem de suas excelentes contribuições ... e ainda possam dar sua opinião abaixo!