Como os empregadores podem tornar cada funcionário um funcionário de alto desempenho

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Sempre que você toma decisões de contratação para sua empresa, está preparando o negócio para o crescimento e o sucesso. Você pode preencher uma lacuna em seu pool de talentos ou fornecer reforço para unidades de negócios críticas, ou ambos.

Quaisquer que sejam seus objetivos de recrutamento, é sempre o mesmo: encontrar futuros funcionários cujas habilidades e atitudes correspondam às necessidades da empresa.

Como empregador ou agência de recrutamento , você sabe muito bem que sua avaliação inicial dos candidatos não oferece uma visão holística de suas competências reais. Em vez disso, eles se desdobram gradualmente à medida que aprendem as cordas para cumprir seu papel de trabalho.



Dito isso, sua orientação profissional provará ser altamente valiosa para aproveitar o potencial e a motivação de seus funcionários. Quando você trabalha em estreita colaboração com seus funcionários nessas áreas, eles não se contentam apenas em atender aos padrões mínimos da empresa, mas, em vez disso, aumentam a qualidade e o nível de desempenho de trabalho além das expectativas.



Seus funcionários sabem que ser um dos melhores desempenhos da empresa não é uma mera marca que eles podem ter e usar com orgulho. Os funcionários que se revelam realizadores desenvolvem um verdadeiro senso de propósito ao ver a empresa crescer e se considerar como parte dessa jornada. Com sua extraordinária força de vontade para o sucesso, eles podem muito bem se tornar modelos para sua organização, inspirando outras pessoas a progredir da maneira que fizeram.


Como os empregadores podem tornar cada funcionário um funcionário de alto desempenho

Como Extrair o Melhor de Seus Funcionários

Para incutir uma cultura de excelência em cada um de seus funcionários, você precisará fornecer experiências de aprendizagem significativas que lhes permitirão desenvolver suas habilidades físicas e sociais.

Uma maneira de conseguir isso é projetando mentoria ou treinamento de funcionário programas, onde podem aprender uma nova habilidade ou adquirir conhecimento de especialistas dentro ou fora da organização. Qualquer aprendizado que eles recebam pode ser usado para melhorar seus processos internos ou compartilhado com seus colegas, dando-lhes a chance de trabalhar em seus comunicação , eu interpessoal , e Liderança habilidades ao mesmo tempo. Nesse modelo de aprendizagem, todos têm a oportunidade de expandir seus conhecimentos ou conjunto de habilidades, para que nenhum funcionário se sinta deixado para trás.

Você também pode ajudar seus funcionários a definir metas pessoais e profissionais. Sua função é fornecer uma avaliação honesta, objetiva e útil dos pontos fortes e fracos de seus funcionários, para que eles possam concentrar sua atenção nas intervenções nessas áreas. Por meio do estabelecimento de metas e da mecânica que você coloca em prática, você está preparando seus funcionários para se tornarem profissionais completos de sua organização em particular e do setor de negócios em geral.



Para muitos funcionários, um sistema de recompensas atraente também é um método eficaz de inspirar os funcionários a trabalhar duro e com inteligência. Sempre que alguém atinge as metas de produtividade ou qualidade de sua empresa, ou quando alguém surge com novas soluções criativas para o negócio, o reconhecimento e as recompensas devem vir logo em seguida. Isso os faz sentir-se valorizados e valorizados, incentivando-os a manter suas conquistas e a buscar novas metas.

Por último, mas não menos importante, você precisa fortalecer a relação empregador-empregado ou a cultura no local de trabalho. Cultive tudo de positivo na sua empresa, começando com uma linha de comunicação aberta. Seus funcionários precisam se sentir confiantes e seguros ao tentar abordá-lo com perguntas, preocupações ou ideias. O nível de profissionalismo de sua equipe nunca deve vacilar, independentemente de seu status na empresa. Seus funcionários podem se sentir desmoralizados ou insatisfeitos quando você não lhes dá o devido respeito. Em suma, seus funcionários devem vê-lo como alguém em quem podem confiar.



Tiro de Partida

Em um mundo perfeito, você terá funcionários competentes, comprometidos e engajados no trabalho. Mas a realidade é que existem empresas de alto desempenho e de baixo desempenho em todas as organizações.

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Tornar cada funcionário um funcionário de alto desempenho pode soar como uma grande meta, mas se a empresa se unir - da alta administração ao RH e líderes de equipe a todos os níveis - proporcionando aos funcionários um ambiente de trabalho positivo e promovendo uma cultura de trabalho que os incentive a ajudar um ao outro, pode criar um efeito cascata onde todos colocam o seu melhor pé em frente.






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