Como minha estupidez incrível transformou a diversão em mau comportamento no trabalho

Quando eu era estagiário em um jornal de uma pequena cidade, encontrei uma receita perfeita para o desastre ... ou pelo menos alguns muito mau comportamento no local de trabalho.



Não ajustei a taxa de empréstimo da noite para o dia para ganhar bilhões de dólares, nem saquei as pensões de meus colegas de trabalho para comprar um super iate. Não, os ingredientes para esse ato de loucura em particular eram uma raquete de tênis, um rato de brinquedo peludo e uma garrafa de líquido corretivo.

Mas, primeiro, algumas informações básicas: cerca de dez de nós trabalhamos no escritório bagunçado; éramos todos muito jovens; e todos nós tínhamos períodos de atenção bastante curtos. Para leitores mais jovens, o fluido de correção é um líquido branco, semelhante a tinta, usado para mascarar erros no papel. Ele vem em pequenas garrafas de plástico e ainda está disponível hoje. Mas não consigo imaginar que muitas pessoas o usem mais.



Mau Comportamento Simples

Isso foi nos dias anteriores à internet, quando os repórteres de jornal usavam máquinas de escrever para produzir histórias em pequenos pedaços de papel que eram então despachados em uma jornada árdua, por meio das impressoras, até o leitor.



Todos trabalhamos muito e éramos ambiciosos, mas também gostávamos de nos divertir. Um jogo que gostávamos de jogar quando o repórter-chefe estava fora era uma variação do beisebol, mas sem as bases ou a bola. Em vez disso, alguém jogaria o rato peludo; outra pessoa o acertaria com a raquete de tênis; e outro tentaria pegá-lo.

Era uma maneira bastante inofensiva, embora infantil, de passar um pouco de tempo ocioso. O problema, ou mais especificamente o meu problema, surgiu quando eu estava “batendo” e decidi que seria uma boa ideia substituir o mouse por um frasco de fluido corretivo.

Meu “cúmplice” lançou o fluido. Eu acertei nisso. Mas o defensor errou e a garrafa atingiu a parede, estilhaçou e espirrou um líquido branco por todo o escritório. A notícia do meu crime chegou ao editor e ele me chamou ao seu escritório. Ele estava, com razão, não feliz e explicou o porquê em detalhes nítidos.

É hora de refletir



Ele ressaltou que meu ato não foi apenas estúpido, mas também poderia ter custado muito caro. A empresa estava prestes a substituir suas máquinas de escrever por computadores, disse ele. E se eu tivesse feito tal coisa, quem sabe qual teria sido o dano? Ele acrescentou que estava prestes a me despedir, mas preferiu me banir para um escritório distrital ainda menor. Trabalhei lá em confinamento solitário por vários meses e tive muito tempo para refletir sobre meu mau comportamento.

o que significa depois de um número

A verdadeira questão, decidi, era como minhas ações afetaram meus colegas e prejudicaram a coesão de uma pequena equipe. Por exemplo, a pessoa que persuadi a 'lançar o mouse' pode muito bem ter se sentido ameaçada por meu comportamento e provavelmente nem mesmo queria participar. Além disso, se um membro do público tivesse visitado o escritório e testemunhado a cena, teria sido, bem, menos do que o ideal.

O que constitui mau comportamento?

Mas às vezes é difícil decidir o que constitui conduta inaceitável no trabalho, e Ferramentas mentais pode ajudar neste assunto. Neste caso, no entanto, não tenho dúvidas de que o que fiz se enquadrou na categoria 'ruim'.



Este incidente é obviamente um exemplo muito flagrante. Mas a conduta inaceitável pode assumir muitas formas, que, provavelmente, serão muito mais sutis. Assédio moral é aquele que vem à mente. Outro é o comportamento manipulador ou passivo-agressivo. Colegas que estão constantemente atrasados ​​ou que sempre deixam de seguir as diretrizes aceitas também são uma fonte de problemas. E muitas vezes é difícil lidar com o problema.

É importante não deixar que o mau comportamento passe desapercebido tanto para a equipe quanto para a pessoa envolvida. O gerente precisa tomar as medidas adequadas e ser visto como o está realizando. Mesmo que seja apenas sobre um rato peludo.

Você já testemunhou um mau comportamento no local de trabalho? O que você fez e como se sentiu?