Como redigir um currículo que esteja pronto para os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)

Veja também: Escrever um currículo ou currículo

A Internet tornou a candidatura a empregos mais fácil do que nunca. Agora, a empresa média recebe de 100 a 1000 inscrições para cada posição aberta, especialmente em algumas das empresas mais conhecidas e populares.

Alguns estudos mostraram que o currículo médio recebe apenas sete segundos de atenção do gerente de contratação antes de decidir 'sim' ou 'não'.

No entanto, mesmo esses “sete segundos” podem ser um exagero. Para algumas empresas, a resposta agora é “0”.



Seu currículo está à mercê da matemática

Várias empresas mudaram a forma de contratação, de modo que o gerente de contratação foi retirado da equação. Em vez disso, eles usam o que é conhecido como 'Sistema de Rastreamento de Candidatos' ou 'ATS' - uma frase elegante para o que é essencialmente um banco de dados de candidatos.

O que torna o ATS diferente de um banco de dados simples é que esses sistemas são equipados com caixas de pesquisa e algoritmos que os gerentes de contratação podem usar para descobrir quais candidatos entrar em contato:



  • Pesquisas - Alguns ATS dependem de pesquisas, não muito diferente de uma pesquisa do Google.

    O gerente de contratação coleta todos os currículos e os coloca no banco de dados. Então, quando estão prontos para contratar, eles procuram alguns dos termos-chave mais importantes e relevantes para o trabalho e ligam para todos cujo currículo aparece.

  • Algoritmos - Outros ATS usam um algoritmo mais complexo.



    O gerente de contratação programa o algoritmo para algumas das habilidades que está procurando. Em seguida, o programa de software possui um algoritmo que pontua os currículos com base no que o trabalho envolve.

    como testar uma hipótese?

Alguns ATS também podem agir de forma diferente porque existem muitos Sistemas de Rastreamento de Candidatos disponíveis, e mais estão sendo desenvolvidos todos os dias.


Supere os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)

Embora cada ATS possa funcionar de maneira diferente, todos eles têm uma coisa em comum: eles dependem das palavras em seu currículo para determinar se você atende às suas qualificações.

Se você estiver perdendo essas palavras, sejam elas quais forem, você não terá uma boa pontuação no sistema automatizado e não aparecerá em uma pesquisa.



Mas se você criar um currículo pronto para o ATS - um currículo que tenha todas as palavras de que você precisa e formatado da maneira certa, você pode superar o sistema de rastreamento de candidatos e garantir que seu currículo seja revisado para o trabalho.

Tudo começa com palavras-chave. Cada vez que você realiza uma pesquisa no Google, você escolhe um termo - por exemplo, “ Retomar dicas de redação . ” Em seguida, esse termo exibe os resultados da pesquisa com base em uma variedade de fatores de classificação, todos relacionados a essas palavras-chave. Os sistemas de rastreamento de candidatos são semelhantes. Ao incluir palavras-chave especificamente relacionadas ao trabalho, você aumenta sua chance de vencer o ATS.

O truque para derrotar os Sistemas de Rastreamento de Candidatos é desenvolver um currículo que contenha todas as palavras-chave (e frases-chave) em potencial que o gerente de contratação e o sistema podem procurar espalhadas por todo o seu currículo.

Como localizar palavras-chave



O desafio aqui é localizar as palavras-chave certas. Você não pode simplesmente colar cada palavra que pensa em seu currículo, pois, em algum ponto do processo, uma pessoa real irá ler seu currículo.

Se parecer que você colocou um grupo de palavras-chave no conteúdo exclusivamente para o ATS, você não será contratado. Da mesma forma, decidir quais palavras-chave incluir pode ser um grande desafio, pois você não sabe exatamente quais palavras-chave eles podem usar em suas pesquisas.

Felizmente, existem várias estratégias que você pode usar para encontrar palavras-chave prováveis ​​que o gerente de contratação pode usar. Você não pode ter 100% de certeza de que selecionou os corretos, mas pode aumentar suas chances com estas etapas fáceis:

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  • Analise o anúncio de emprego

    Freqüentemente, algumas das palavras-chave mais prováveis ​​serão encontradas em algum lugar do anúncio de emprego. Por exemplo, se o anúncio de emprego perguntar se você tem conhecimento em um tipo específico de software, é essencial que esse software esteja listado em algum lugar do seu currículo.

  • Veja os anúncios de emprego do concorrente

    Nem todas as habilidades de que a empresa precisa serão listadas no anúncio de emprego. Mas se você analisar outros anúncios de emprego para cargos semelhantes, é provável que descubra algumas palavras-chave possíveis que pode incluir em seu currículo.

  • Avaliar ex-funcionários no LinkedIn

    Veja se alguém mais trabalhando na função listou alguma de suas experiências de trabalho em seu perfil do LinkedIn. Freqüentemente, se alguém listar isso em seu LinkedIn como uma tarefa ou habilidade que usou no trabalho, é algo que você também pode querer considerar incluir em seu currículo.

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Claro, você também deve confiar em sua própria experiência. Pense em suas próprias experiências de trabalho e pense em possíveis pesquisas específicas que o empregador pode concluir. Lembre-se de que eles provavelmente procuram o específico em vez do genérico, por isso é melhor listar detalhes específicos (por exemplo, 'experiência com o software de contabilidade Freshbooks') em vez de detalhes amplos (por exemplo, 'experiência com muitos tipos de software de contabilidade ”).

Dicas adicionais do sistema de rastreamento de candidatos

Se você mantiver as palavras-chave em mente ao escrever seu currículo, aumentará suas chances de ser selecionado pela ATS. Mas existem dicas e técnicas adicionais que podem ajudar a melhorar ainda mais suas chances.

Esses incluem:

  • Integrando Abreviações e Frases Completas

    SEO é um termo de marketing que significa “Search Engine Optimization”. Os profissionais de marketing referem-se aos dois de forma intercambiável. Como computadores não são pessoas, eles não sabem necessariamente que esses dois termos são iguais. Portanto, se você tiver apenas o termo 'experiência de SEO' em seu currículo e o gerente de contratação pesquisar por experiência de 'otimização de mecanismo de pesquisa', você não aparecerá apesar de mencioná-lo em seu currículo.

    É por isso que é uma boa ideia integrar siglas / abreviações comuns e o termo completo. A única exceção é se você simplesmente não tiver espaço suficiente em seu currículo, caso em que deve usar a frase mais comum.

  • Atenha-se à convenção

    Sistemas automatizados de rastreamento de candidatos baseados em algoritmos procuram por itens específicos em seu currículo para 'pontuá-los'. Alguns deles podem procurar frases como “Histórico de trabalho” para saber que essa seção é seu histórico de trabalho, ou podem procurar uma data como “julho de 2004 a agosto de 2010” para determinar por quanto tempo você trabalhou para uma empresa.

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    Algoritmos automatizados não podem se ajustar a frases, termos e formatação que não entendem. Portanto, evite qualquer coisa muito criativa como “Amostras da minha história profissional”. Isso vai confundir o sistema e possivelmente ser ignorado.

  • Use melhor o espaço

    Para o Sistema de Rastreamento de Candidatos, simplesmente não há razão para usar uma declaração de objetivo quando você pode usar um resumo profissional. Os resumos profissionais são parágrafos de 5 a 6 linhas que discutem suas qualificações para o trabalho e são uma oportunidade muito melhor para inserir palavras-chave que, de outra forma, poderiam ser perdidas na declaração de objetivo.

    Você também deve evitar entrar em detalhes sobre experiências de pouco valor para o ATS ou o trabalho. Você deve sempre colocar apenas as suas melhores informações em seu currículo, mas isso é especialmente verdadeiro para currículos ATS. Adicionar hobbies, como golfe, ou listar algumas experiências que não têm valor prático ou de palavra-chave simplesmente para ocupar espaço, está desperdiçando possíveis oportunidades de incluir mais palavras-chave.


Escreva para pessoas - com o ATS em mente

Embora seja útil tentar usar estratégias que o ajudem a superar o sistema de rastreamento de candidatos, seu currículo será sempre lido por uma pessoa. Portanto, você deve sempre escrever um currículo como se uma pessoa o estivesse lendo.

Mas enquanto estiver escrevendo seu currículo, certifique-se de manter os sistemas de rastreamento de candidatos em mente. À medida que mais e mais empresas usam esses bancos de dados ATS, quanto mais preparado seu currículo, melhores serão suas chances de emprego.


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