Habilidades chave de empregabilidade para graduados

O que você aprendeu na escola e na universidade?

Ao terminar o curso e se candidatar a um emprego, você será capaz de demonstrar que possui as aptidões e habilidades que os empregadores estão procurando?

Ter o diploma certo, em um assunto relevante, com boas notas, pode ajudar você a ser selecionado para um emprego - mas conseguir o emprego geralmente significa que você demonstrou suas habilidades em outras áreas também.



Os empregadores querem graduados com uma variedade de habilidades de vida bem aprimoradas, apenas fazer o trabalho não é suficiente. Você precisará ser capaz de trabalhar sem supervisão, bem como ser um jogador de equipe, demonstrar criatividade e desenvolver ideias inovadoras. Você precisará ter uma boa atitude, estar bem motivado, gerenciar bem o seu tempo - trabalhar duro, mas não se esgotar - e permanecer positivo e entusiasmado. Você precisa ser assertivo e ser capaz de resolver problemas, tomar decisões e negociar com eficácia.

Você precisará ser capaz de se comunicar com eficácia em situações face a face, por telefone, online, via e-mail, em relatórios, usando estatísticas e outros dados numéricos, com uma grande variedade de pessoas e em ambientes diferentes. Você precisará estar ciente de seus pontos fortes e fracos e buscar continuamente maneiras de melhorar e se desenvolver - você terá confiança, mas não terá medo de pedir ajuda quando precisar.




Não importa se você estudou história antiga ou ciência da computação. As habilidades que os empregadores procuram são genéricas - acima e além do desempenho acadêmico - são as habilidades de que você precisa para conseguir e manter um emprego.


The Skills Gap

Tem havido muita discussão nos últimos anos sobre a percepção de uma 'lacuna de habilidades', uma diferença (ou lacuna) entre as habilidades que os empregadores desejam e as habilidades que os jovens desenvolvem enquanto estudam. As habilidades listadas nesta página são o tipo de habilidades que geralmente são identificadas como parte da 'Lacuna de Habilidades'.

Veja nossa página: The Skills Gap para mais discussão.

As listas de habilidades abaixo podem parecer assustadoras - especialmente à primeira vista. No entanto, você já terá desenvolvido muitas dessas habilidades em aspectos de sua vida, na escola e na universidade, por meio de experiência de trabalho - paga ou voluntária - e por meio de sua vida social e familiar. Lembre-se de que os empregadores querem pessoas 'completas' com uma boa combinação de desempenho acadêmico, experiência, bom senso e habilidades para a vida. O objetivo desta página é fazer com que você pense sobre os tipos de habilidades, além das qualificações que os empregadores procuram.




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Habilidades de comunicação

Os empregadores vão querer que você demonstre que pode se comunicar bem em uma variedade de situações - dependendo do cargo, elas incluirão:

  • Capacidade de ouvir, processar e interpretar informações e seguir instruções. Ver: Audição e Escuta activa .
  • Capacidade de avaliar o método e o estilo de comunicação mais adequados em qualquer situação. Ver: O que é comunicação? .
  • Tratamento de conflitos e capacidade de comunicação eficaz em situações difíceis. Ver: Comunicação em situações difíceis e Lidando com a Agressão .
  • Compreensão dos termos de negócios, especialmente termos específicos para a função para a qual você está se candidatando. Ver: Aumentando o vocabulário de negócios .
  • Apresentação oral - a maioria das funções de trabalho incluirá algum elemento de habilidades de apresentação e falar para ou como parte de um grupo. - Ver: Habilidades de apresentação e Fala Eficaz .
  • Preparação e apresentação claras e bem estruturadas de comunicação escrita, para e-mails, cartas, relatórios de negócios, etc. As habilidades de redação incluirão fortes habilidades de processamento de texto. - Ver: Habilidades de escrita .
  • Capacidade de desenvolver e sustentar um argumento lógico - e defender esse argumento de maneira razoável. Ver Assertividade .

Habilidades interpessoais

Habilidades interpessoais são as habilidades que usamos para interagir e construir relacionamentos com outras pessoas. No local de trabalho, é provável que você precise trabalhar bem com uma variedade de pessoas diferentes, em diferentes funções, em diferentes níveis de antiguidade e em diferentes culturas.

  • A capacidade de se relacionar, construir relacionamento e obter a compreensão de diferentes pessoas, colegas, gerentes e chefes, clientes, clientes e o público em geral. Ver: Relatório de construção e O que é carisma?
  • Habilidades de trabalho em grupo e em equipe - incluindo a capacidade de participar e trabalhar com outras pessoas de uma forma positiva, organizada e colaborativa. Ver: O que são grupos e equipes?
  • Capacidade de trabalhar sozinho e de forma proativa, demonstrando boa motivação pessoal e gerenciamento de tempo. Ver: Gerenciamento de tempo e Auto-motivação .
  • Ter uma forte consciência de si mesmo e do impacto que causa nos outros. Ver Inteligencia emocional .
  • A capacidade de negociar com eficácia em uma variedade de situações, para ser capaz de persuadir e influenciar. Ver: Habilidades de negociação .
  • Capacidade de resolução de problemas e análise, incluindo raciocínio sistemático e lógico, avaliação crítica, interpretação apropriada e inovação e criatividade. Ver: Solução de problemas .
  • Ser capaz de tomar decisões informadas e lógicas e de aplicar as decisões de forma eficaz em nível de grupo e pessoal. Ver: Tomando uma decisão .
  • Para entender suas fraquezas e ser capaz de lidar com as críticas de forma construtiva. Ver: Lidando com as Críticas .

Habilidades pessoais

As habilidades pessoais dizem respeito a cuidar do seu próprio bem-estar, tanto do corpo quanto da mente. Essas habilidades são a base para o sucesso em outras áreas e não devem ser esquecidas, incluem coisas como:


Habilidades em cálculo

Os empregadores, sem dúvida, querem que você seja capaz de interpretar, analisar e apresentar dados numéricos de forma eficaz. Você deve se sentir confortável usando uma calculadora e planilha, bem como entender as maneiras mais adequadas de manipular e apresentar números.

É provável que os empregadores queiram que você seja capaz de:

  • Mostre uma compreensão de numeramento básico e sua aplicação em situações práticas.
  • Apresente dados numéricos de forma eficaz e a capacidade de explicar informações numéricas com clareza.
  • Mostre uma compreensão das operações estatísticas básicas e sua aplicação apropriada.
  • Modele problemas matematicamente e resolva problemas quantitativamente.
  • Demonstrar conhecimento das questões financeiras comerciais que afetam as organizações.

Veja nossa seção: Habilidades em cálculo Para maiores informações.


Conscientização Geral

Por fim, também é benéfico manter-se atualizado com os assuntos e questões atuais. Você deve ter um conhecimento básico das seguintes áreas.

  • Políticas locais e globais e seus efeitos na organização, indústria ou setor.
  • Questões éticas - saber o que é certo e o que é errado e sempre buscar agir de forma ética e responsável.
  • Questões ambientais e como elas afetam você e sua função no trabalho.
  • Questões de saúde e segurança, esteja ciente de algumas diretrizes básicas de saúde e segurança e aprenda alguns primeiros socorros básicos.
  • O impacto da organização na sociedade e na comunidade.

Veja nossas páginas: Consciência comercial e Pensamento crítico Para maiores informações.

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