#MTtalk: Ageismo no local de trabalho

#MTtalk: Ageismo no local de trabalho

A discriminação com base na idade é tão inaceitável quanto a discriminação com base em qualquer outro aspecto de nós mesmos que não possamos mudar. ∼ Ashton Applewhite, escritor e ativista americano.

How Ageism Happens



Em um vôo recente, o passageiro ao meu lado começou a falar comigo. Eu não sou o melhor em conversa fiada , mas normalmente eu respondo às primeiras duas ou três perguntas antes de conectar meus fones de ouvido e “desligar”.

Antes mesmo de ele começar a falar, eu o fiz um resumo, com base em sua aparência. Ele parecia alguns anos mais velho do que eu, ele era bem educado , bem vestido, e ele tinha cabelos grisalhos.



Ele fez algumas perguntas interessantes e a conversa continuou por mais tempo do que normalmente gosto em um avião. Claro, aprendi algumas coisas sobre ele também, como que ele mora em uma cidade costeira muito popular entre os aposentados ricos.



Conforme a conversa progredia e eu perguntei a ele sobre seus interesses, descobri que ele é geólogo, ainda trabalha, dirige sua própria consultoria e ele viagens a negócios freqüentemente.

O negócio é o seguinte: quando começamos a conversar, pensei que ele era um idoso rico que estava voltando para casa depois de visitar os filhos. Mas, embora minha estimativa de sua idade fosse mais ou menos correta, eu estava totalmente errado sobre ele ser aposentado .

Isso me fez perceber mais uma vez como é fácil olhar para alguém e, com base em ideias pré-concebidas, inventar uma história na cabeça sobre essa pessoa. Não é uma ação deliberada, mas acontece antes que você perceba. Tenho certeza de que é assim que muitas vezes acontece no local de trabalho também.

Ageism no local de trabalho



Durante nosso bate-papo no Twitter na sexta-feira passada, discutimos o preconceito no local de trabalho. Não é um fenômeno restrito a pessoas mais velhas. A geração do milênio também experimenta o preconceito de idade, e é igualmente prejudicial para os dois grupos de idade

A mensagem que veio, alta e clara, foi que temos que estar vigilantes sobre como pensamos e falamos sobre os outros e como tratamos as pessoas de todas as idades.

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Aqui estão as perguntas que fizemos e algumas das respostas dos participantes.

Q1: O que você entende pela palavra ageismo?



@MicheleDD_MT Estereótipos ou generalizações sobre o que uma pessoa pode ou não fazer com base em sua idade e não em suas capacidades.

@ 70mq Meu primeiro pensamento é a discriminação em relação a uma faixa etária mais velha, mas, novamente, pode ser também em relação a uma faixa etária mais jovem.

P2: Que estereótipos relacionados à idade você encontrou no trabalho?

@ KasturiB25 A geração do milênio é considerada exigente.

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@ishieta Não tem idade suficiente, então não é inteligente / sábio o suficiente para lidar com situações. Ou tão velho, portanto, não jovem o suficiente! Corremos nas aparências!

Q3: Quais são as causas do preconceito de idade?

@JKatzaman Uma fonte de preconceito de idade são os trabalhadores já estabelecidos, com medo de perder seus empregos ou 'abrir mão do território'.

@Midgie_MT Crenças generalizadas do que uma pessoa é capaz ou interessada. Falta de abertura / curiosidade para aprender com outra geração.

Q4: Que efeito a discriminação baseada na idade pode ter nas pessoas no local de trabalho?

@Yolande_MT A discriminação por idade pode fazer as pessoas se sentirem inúteis, 'menos que', não boas o suficiente, incompetentes.

@SistadaHealer Sentir-se desvalorizado e não respeitado, obrigando os trabalhadores mais velhos a pedir demissão ou a se aposentar mais cedo do que o planejado.

P5: Quais são os efeitos do preconceito de idade nas empresas?

@NootsCaboots Isso pode causar um ambiente de trabalho negativo que pode levar a uma alta rotatividade.

@BrainBlenderTec Quando você começa a eliminar gerações, elimina mercados.

P6: O que podemos fazer para aproveitar os pontos fortes e as contribuições que os trabalhadores mais velhos trazem para o local de trabalho?

@cherylayres Aproveite as principais partes interessadas como mentores que estão comprometidos com uma política de não discriminação.

@mGeMi_i Se os trabalhadores mais velhos entenderem bem a tecnologia moderna, eles beneficiarão a empresa muito, pois sua experiência é muito importante.

P7: Quais são os benefícios de ter a geração do milênio no local de trabalho?

@ aditi_sha26 Eles têm mentes e ideias vibrantes, podem se adaptar a qualquer situação com muita facilidade; a contratação de diversidade é o que mais ajuda.

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@ZalkaB As novas gerações gostam de questionar o status quo, o estado de coisas, o significado, por isso têm boas ideias para “hackear” processos e ideias.

Q8: Como você pode se proteger contra atitudes preconceituosas?

@harrisonia Desafie as atitudes relacionadas à idade, conhecendo o indivíduo e tratando as pessoas de maneira igual / justa.

@Yolande_MT Não seja condescendente / paternalista com os mais jovens porque eles são 'jovens e inexperientes'. Ensine-os, aprenda com eles.

P9: O que você pode fazer se observar o preconceito de idade (direto ou indireto) em seu local de trabalho?

@MicheleDD_MT Revise as práticas de recrutamento, promoção, desempenho, desenvolvimento e sucessão. Crie “pontos de controle” para reduzir o preconceito.

P10: Como podemos combater o preconceito de idade na sociedade em geral?

@WonderPix Dê mais atenção às ideias e habilidades de alguém do que ao número de velas em seu último bolo de aniversário.

@GodaraAR Livrar-se de estereótipos e lembrar que idade é apenas um número. É a experiência que conta.

Em uma nota mais leve, a última palavra vai para Jim Katzaman @JKatzaman : “Às vezes, velhos fuddy duddies são os piores criminosos contra outros fuddies antigos.”

Da próxima vez, em #MTtalk. . .

Quais são os motivos mais importantes para fazer perguntas? Por favor, vote em nossa enquete do Twitter aqui para nos informar.

Em nossa próxima #MTtalk na sexta-feira, 26 de maio, nosso tópico é “A arte de fazer boas perguntas”. Para compartilhar seus pensamentos e ideias, junte-se a nós às 13h00 EST, 17h00 GMT, 22:30 IST.

Para participar de nosso bate-papo sobre como fazer boas perguntas, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Para entrar na conversa, simplesmente inclua #MTtalk em seu tweet e ele aparecerá no feed do chat.

Recursos

Enquanto isso, aqui estão alguns recursos que o ajudarão a aprender mais sobre o combate ao preconceito etário no local de trabalho:

  • Evitando preconceitos inconscientes no trabalho
  • Gerenciando a aceitação mútua em sua equipe
  • Como reter bons membros da equipe
  • Como lidar com responsabilidades e trabalho de cuidar
  • Evitando Discriminação
  • Como prosperar em um local de trabalho multigeracional
  • Mentoria reversa