#MTtalk: Interrompendo a hierarquia

Sobrecarregado e oprimido

Hierarquia versus integridade

Seu ponto de vista sobre se interromper a hierarquia é bom ou ruim provavelmente é determinado pelo lado em que você está.



Pessoas que interrompem a hierarquia serão capazes de justificar sua decisão de causar a interrupção. Eles vão fazer um caso para mudança , e talvez usar seu frustração com um sistema ou pessoa para justificar a interrupção. Eles podem até dizer que seguir os canais certos retardaria um processo que precisa acontecer rapidamente.

Do outro lado da cerca estão aqueles que sentem o impacto da ruptura. Eles serão capazes de defender a manutenção do status quo. Eles também podem argumentar que a frustração dificilmente é a base certa para fazer o bem decisões e que há um bom motivo para seguir os canais estabelecidos.



Mas há outro lado de tudo isso: o argumento para romper a hierarquia a fim de manter o integridade de uma pessoa, organização ou país. Seria de se esperar que romper a hierarquia por uma causa nobre indenizaria o disruptor contra as consequências negativas, mas, infelizmente, nem sempre é esse o caso. Às vezes, as pessoas perdem seus empregos, posições políticas e parcerias comerciais por se posicionarem contra as irregularidades.



Albert Einstein disse: “Qualquer tolo pode saber, o que importa é entender”. Muitas pessoas sabem que integridade é mais importante do que hierarquia, mas são aqueles que entendem que agem para preservá-la.

Perturbando a Hierarquia

Pelas respostas contribuídas durante nosso último bate-papo #MTtalk no Twitter, fica claro que nem toda interrupção da hierarquia é negativa, mas também não é totalmente positiva.

Aqui estão todas as perguntas e algumas das respostas que recebemos.



Q1 A hierarquia / seguir a cadeia de comando ainda é relevante no local de trabalho hoje? Sim ou não e por quê?

@ Jikster2009 Acho que depende do negócio. Eu sinto que é bom ter uma cadeia de comando / hierarquia, desde que seja solidária / inclusiva.

@harrisonia Seguir uma hierarquia é relevante devido ao respeito pela ordem e certos protocolos.



Q2 Como a política do escritório afeta a ruptura da hierarquia?

A política do escritório raramente parece ter um efeito positivo ...

@Yolande_MT Os atores do poder político manipulam as regras de acordo com suas próprias agendas. O “em grupo” sai impune; outros não.

@whatnext_coach A política do escritório pode ficar bastante desagradável / perturbadora quando subordinados tentam derrubar seus superiores, por exemplo, subjugando-os em reuniões.

Q3 Como interromper a hierarquia afeta as relações de trabalho?

@BrainBlenderTec É aqui que os modelos circulares funcionam melhor, já que todos os relacionamentos estão em pé de igualdade.

@leadandtriumph Deve fazer com que os líderes examinem suas habilidades para liderar.

Q4 Qual é o papel da confiança em manter ou interromper a hierarquia?

A questão da confiança foi um tema recorrente ao longo do chat.

@JKatzaman A confiança mútua reforça a hierarquia, que é tão forte quanto o elo mais fraco da confiança.

@ KLC2978 A confiança é importante, mas se você perder isso na pessoa imediatamente acima, você precisa saber que alguém na cadeia de comando é responsável.

escrevendo uma carta para alguém que você não conhece

Q5 Como você lidaria com um rebelde que perturba a hierarquia simplesmente porque gosta de desafiar o sistema?

Os rebeldes prosperam na interrupção, mas, de acordo com alguns participantes, você deve aproveitar a oportunidade para treiná-los.

@ShereesePubHlth Eu sempre ensino: “Tire 5:” 5 minutos para compreender, 5 para refletir e 5 para responder. Esteja atento às suas reações.

@whatnext_coach O coaching é uma ótima maneira de chegar à causa raiz da rebelião do funcionário. Suas razões podem trazer uma visão para uma mudança necessária.

Q6 Como você lidaria com seu chefe indo diretamente para sua equipe para dar-lhes trabalho ou orientação?

@SanabriaJav Isso tem muito a ver com confiança. Temos que ter cuidado para não triparmos no ego também. Seus trabalhadores são realmente os trabalhadores de seu chefe.

@Midgie_MT Eu falaria com eles em particular para reiterar a importância de passar por mim para discutir. Além disso, reuniões regulares para revisar o trabalho.

P7 Como você trataria um funcionário que vai diretamente ao seu chefe simplesmente porque ele tem um relacionamento pessoal / social?

@tweetgayusri Use a pessoa de forma criativa para passar uma mensagem ao chefe, pois em alguns casos não posso informá-lo diretamente.

A seguinte experiência do participante é provavelmente o que muitas pessoas temem que aconteceria:

@ amypen64 Teve um destes. Fui ao chefe para contar a ele cada pequeno erro ou o que estava acontecendo. Outra razão pela qual saí.

Q8 Seu chefe procrastina ao tomar decisões e um projeto importante está em risco. O que você faz?

@BiscuitByte Pergunte se há algo que você possa fazer para ajudar no projeto e na decisão.

@alberMoire Se eu tiver boas relações com ele / ela, tentarei conversar e ajudar nisso.

Q9 Que conselho você daria a alguém que está pensando em passar por cima da cabeça do chefe?

Todos concordaram que isso é arriscado e que você deve se certificar de que sabe o que está fazendo.

@MicheleDD_MT Explique os riscos. Ninguém gosta de ser pego de surpresa. Pode limitar a carreira e prejudicar relacionamentos.

plano de ação para melhorar as habilidades de comunicação

@ShereesePubHlth Repassar a cabeça de um chefe é a opção nuclear. Não faça isso a menos que esteja preparado para as consequências de suas ações.

Q10 Quão realistas são as teorias que tentam acabar com a hierarquia? Você acha que pode funcionar?

@ 70mq Na minha opinião, veremos isso mais na geração do milênio. Hoje, qualquer pessoa pode se envolver com o CEO de qualquer empresa por meio da mídia social.

@JKatzaman Acabar com as hierarquias é uma boa ideia se você nunca espera produzir um produto ou serviço e, em vez disso, apenas cantar canções de fogueira.

Da próxima vez, em # MTtalk…

O que seu animal de estimação odeia quando se trata de reuniões? Por favor, vote em nossa enquete no Twitter sobre aqui para nos informar.

Em nossa próxima #MTtalk na sexta-feira, 14 de abril, nosso tópico é “Reuniões: pastoreando gatos e domesticando jacarés”. Falaremos sobre as dificuldades que as pessoas experimentam e as reuniões e como lidar com elas. Junte-se a nós às 13h EST / 17h GMT / 10h30 IST.

Para participar de nosso bate-papo sobre reuniões, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Em seguida, clique em “Todos os Tweets” e você poderá seguir o feed do chat ao vivo. Para entrar na conversa, simplesmente inclua #MTtalk em seu tweet e ele aparecerá no feed do chat.

Recursos

Enquanto isso, aqui estão alguns recursos relacionados ao tópico de interrupção da hierarquia:

  • Denúncia
  • Gerenciando amigos e familiares
  • Trabalhando em uma organização altamente política
  • Como ter muito tato
  • Egos no Trabalho
  • Assertividade
  • Como ser um ótimo jogador de equipe
  • Construindo confiança
  • Gerenciando “Rogues”