#MTtalk: Explorando estilos de liderança

Há uma citação bem conhecida de E.M. Kelly que diz: “Lembre-se da diferença entre um chefe e um líder. Um chefe diz 'Vá!' Um líder diz 'Vamos lá!' ”Na realidade, esta é uma diferenciação entre dois estilos de liderança distintos. O primeiro é um líder comandante; o segundo é provavelmente um líder servo ou um líder transformacional.



O tópico de nosso último bate-papo #MTtalk no Twitter, realizado na sexta-feira (27 de maio), foi “Explorando Estilos de Liderança”. Quase 40 pessoas participaram e compartilharam mais de 500 tweets durante a hora. Um tema recorrente foi que os líderes precisam ser capazes de adaptar seu estilo.

Aqui estão as perguntas e algumas das respostas do chat.



Pergunta 1: O que o estilo de liderança significa para você e quão fixo ou flexível ele pode ser?



@Dwyka_Consult: “‘ Estilo de liderança ’é como um líder escolhe lidar com as pessoas e tomar decisões. É o 'andar' do líder, não sua conversa. ”

@Stagefrightcure: “A liderança deve responder aos objetivos inerentes a uma situação e às pessoas que trabalham para alcançá-los. Às vezes flexível, às vezes não. ”

Questão 2: como o ambiente externo pode contribuir para o estilo de liderança de uma pessoa?



@SayItForwardNow: “Se um líder está aberto para aprender e crescer, o ambiente externo fornece inspiração.”

@temekoruns: “Política, nova competição, fatores econômicos e pressão executiva exigem que os líderes sejam mais criativos em sua abordagem.”

Houve um consenso de que a inteligência emocional tem uma grande influência na qualidade da liderança.



Pergunta 3: Como o estilo de liderança e a inteligência emocional estão relacionados?

@ninadaranke: “A inteligência emocional é de suma importância.”

@ amypen64: “É assim que eles mantêm a calma e lideram os outros no calor da batalha. Já vi líderes perderem o controle e outros brilharem. ”

Pergunta 4: Você já trabalhou com um líder em quem não confia? Qual estilo de liderança eles usaram principalmente?

@Dwyka_Consult: “Sim. Um líder carismático, mas era tudo conversa e nada de andar. Ela amava tanto sua própria voz que não conseguia ouvir a de mais ninguém. '

@jprofNB: “Infelizmente, sim. O estilo era de intimidação e obediência. Havia muito pouca confiança ou colaboração. ”

Como o estilo padrão de um líder costuma aparecer sob pressão, queríamos saber como os participantes lidam com isso.

Pergunta 5: Quando está sob pressão, para qual estilo de liderança você volta?

@Singh_Vandana: “Oscilo entre liderança transformacional e liderança servidora, conforme a situação.”

@harrisonia: “Quando estou sob pressão, meu estilo de liderança é‘ democrático aprimorado ’. Nessas ocasiões, quero lidar com os solucionadores de problemas.”

Pergunta 6: Como seu estilo de liderança padrão influencia sua equipe?

@temekoruns: “Um líder autocrático padrão cria uma complacência no local de trabalho para concluir tarefas por incentivo financeiro e nada mais.”

@KrisGiere: “A liderança servil traz o melhor dos outros, uma vez que eles se sentem seguros e que pertencem a eles.”

Pergunta 7: Pense no melhor líder com quem você já trabalhou. O que ele / ela fez tão bem?

@ amypen64: “Deixe-me fazer meu trabalho. Estava lá quando tive dúvidas e tornei o trabalho divertido. ”

Muitos participantes compartilharam o sentimento de que bons líderes não microgerenciam.

Pergunta 8: Como as diferenças geracionais influenciam o estilo de liderança?

@Midgie_MT: “Acredito que o líder da geração mais jovem dá mais autonomia aos funcionários e permite que a criatividade floresça.”

@Yolande_MT: “Como líderes: tire o melhor proveito da criatividade dos jovens e da sabedoria e experiência dos mais velhos.”

Pergunta 9: Como seus líderes seniores influenciam seu estilo de liderança?

@MicheleDD_MT: “Independentemente do estilo do CEO, sou fiel à forma como lidero. Posso não ser promovido, mas a equipe está engajada e alcançamos nossos objetivos! ”

@jprofNB: “Eles me lembram de diminuir o zoom com frequência e olhar o quadro geral. É um ótimo conselho! ”

Pergunta 10: Como você pode aprender novos estilos de liderança?

@harrisonia: “Aprenda novos estilos de liderança pesquisando-os e entendendo honestamente sua personalidade.”

@Lovemyproxy: “Eu fui para a escola e estou continuando, mas existem toneladas de livros por aí e coisas que são tão simples e divertidas quanto os chats do Twitter.”

Já ouvimos todas as histórias sobre a construção de equipes: desde aquelas que, esperamos, nunca serão repetidas até aquelas que mudam vidas. Durante nosso próximo bate-papo #MTtalk - na sexta-feira, 10 de junho de 2016 - nosso tópico será, “Formação de equipes: o bom, o mau e o feio”. Como sempre, acontecerá às 13h EST (17h GMT). Adoraríamos que você se juntasse a nós no Twitter e compartilhasse conosco sua experiência de formação de equipes.

Para entrar no chat, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Toque em “Todos os Tweets” e você poderá acompanhar o feed do bate-papo ao vivo. Para participar, basta incluir #MTtalk em seu tweet e ele aparecerá no feed do bate-papo.

Enquanto isso, aqui estão mais alguns recursos em “Explorando Estilos de Liderança” para você.

Teoria Caminho-Meta

As sete transformações da liderança

“Deixe para ser” versus microgerenciamento

um aspecto da leitura crítica de um visual é

Seis estilos de liderança emocional

Estrutura de estilo de liderança de Lewin

Matriz de estilo de liderança

Qual é o seu estilo de liderança?

Modelo de Contingência de Fiedler

Estilos de liderança