#MTtalk Review - Generosidade em ação

#MTtalk: Generosidade em ação

“As pessoas mais verdadeiramente generosas são aquelas que dão silenciosamente, sem esperança de elogio ou recompensa.”
- Carol Ryrie Brink (1895-1981), autora americana

O fator de bem-estar



Não sou um grande fã de grupos do WhatsApp. Eu só pertenço a um grupo que consiste em alguns membros da família. Usamo-lo principalmente para convites ou para compartilhar informações importantes.

É interessante ver nossas reações, porém, quando compartilhamos piadas, videoclipes ou memes. Nem todos nós gostamos do mesmo tipo de piadas, então, embora alguns de nós respondam a uma piada com emojis de rosto sorridente, outros nem mesmo respondem.



Mas quando alguém compartilha um vídeo ou imagem de um ato de gentileza, a maioria de nós responderá com 'Awww' (ou algo similarmente confuso) e emojis de coração. Embora nem todos nos identifiquemos com as piadas e memes, ver atos de bondade e generosidade nos faz sentir bem e reagimos a isso.



Isso porque os humanos são programados para serem gentis e generosos, apesar do que lemos nos jornais e vemos na televisão. Mesmo que não estejamos ativamente envolvidos no que vemos, isso aciona algo no cérebro que libera hormônios que nos fazem sentir bem.

Vou confessar: assistir a um filme que é baseado em pessoas ajudando outras pessoas me faz chorar (o tipo bom) quase sem falha!

Generosidade é bom para você

Se você está fazendo algo por alguém para poder bancar um favor, isso é uma transação, não generosidade. Um ato generoso vem do coração. Sua única intenção é ser gentil com o destinatário. Você não espera nada em troca e mostra humildade e gentileza.

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Em seu livro, Florescer , O Dr. Martin Seligman descreve Dr. Stephen Post , que conduziu uma extensa pesquisa sobre os efeitos da generosidade no doador, como uma das 'estrelas da psicologia positiva'.

Post descobriu que ser generoso não influencia apenas sua felicidade, saúde e sucesso, mas também pode aumentar sua criatividade e longevidade. É bom para a sua carreira também, porque faz você se sentir mais com propósito .

Generosidade no Trabalho

Generosidade no trabalho não é apenas compartilhar seu almoço ou ajudar um colega quando o prazo se aproxima. É também sobre dando crédito onde é devido e sobre mostrar consideração para com os outros.



Você pode ser generoso com boas maneiras e sendo sensível aos limites das pessoas. Isso lhes dá o dom do respeito. Planejar com antecedência para não incomodar os outros e ser um bom mentor também são formas de generosidade.

Durante nosso bate-papo #MTtalk no Twitter na sexta-feira, discutimos a generosidade no trabalho. Aqui estão as perguntas que fizemos e algumas das respostas:

T1. Como você entende a “generosidade” no trabalho?

@KobusNeethInst : A generosidade pode assumir várias formas - ser generoso ao ouvir, compartilhar suas idéias, ajudar os outros a aprender e estar aberto a mudanças.

@ maat333 : Ser generoso no trabalho é ser respeitoso, ter consideração pelo trabalho dos outros, ouvir objetiva e igualmente a todos, fornecer os mesmos elementos de apoio e desenvolvimento. É uma atitude de colaboração e apoio.

@ GladwynHR1 : Ajudar os outros se eles estão presos a ideias, conselhos, contatos, tempo ou apenas uma xícara de chá se você perceber que é disso que eles precisam.

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2º trimestre. Que características pessoais as pessoas generosas compartilham?

Gostamos de como nossos participantes podem terminar as frases uns dos outros em diferentes continentes! Como diz o ditado, 'Grandes mentes pensam da mesma forma.'

@SaifuRizvi : Pessoas generosas falam bem, compartilham o crédito, assumem responsabilidades e educam as pessoas.

@carriemaslen : Pessoas generosas abrem portas (figurativa e literalmente) para os outros, confiam nos outros, acreditam e procuram o melhor nos outros e reservam tempo para os outros.

@MicheleDD_MT : Eles estão confiantes e confortáveis ​​em sua própria pele. Eles conhecem sua capacidade e têm alto nível de autoestima. Pessoas que não têm confiança ou sentem que são fraudes, muitas vezes não compartilham com outras pessoas.

3º trimestre. Que tipo de cultura no local de trabalho apóia e possibilita a falta de generosidade e como isso afeta o local de trabalho?

@ Jikster2009 : Ambientes que são centrados em metas / recompensas pessoais encorajam uma cultura do tipo “cachorro come cachorro”. Os colegas se concentram em alcançar seus próprios objetivos em vez de apoiar os outros para que alcancem os seus, especialmente se não tiver valor para eles.

@MikeBarzacchini : Os locais de trabalho que penalizam o fracasso, colocam os resultados antes das pessoas, não promovem a comunicação e o compartilhamento em todos os níveis, esquece que qualquer negócio é o mais básico é um negócio de relacionamento - esses tipos de locais de trabalho são frequentemente destituídos de generosidade

Q4. Como cultivar uma cultura generosa é uma vantagem para as organizações?

Uma cultura de generosidade permite que as pessoas trabalhem juntas para o bem da organização, economizando tempo e dinheiro.

@ 70mq : Permite inovar, colaborar e sempre buscar maneiras de fazer algo melhor.

@JKatzaman : Uma cultura generosa no local de trabalho resolve os problemas antes que eles ocorram. As relações pessoais encorajam a abertura em vez de agendas ocultas.

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@hibikay : Ajuda a abrir uma janela de oportunidades para indivíduos qualificados, aprendendo e construindo cultura para os funcionários. Isso gera um espírito de união: ajudar uns aos outros para alcançar objetivos comuns e aumentar o valor para a organização como um todo.

Q5. Como a generosidade pode ajudá-lo a ser um líder melhor?

@thevijaymahajan : Um líder generoso com informações, poder e elogios merecidos capacita os funcionários e cria uma atmosfera de motivação.

@ManicSleetTeach : A generosidade do modelo pode levar a mudanças na cultura de uma equipe. Se a equipe sentir que o líder está sendo generoso, fará mais pelo líder. Cria uma cultura de igual importância e valores.

Q6. De que forma uma equipe pode se tornar mais forte quando as pessoas são generosas umas com as outras?

Um de nossos participantes, @KrisGiere , fez o comentário de que a generosidade é comum em comunidades saudáveis ​​e unidas e que não é acidental. Existe uma correlação entre generosidade e uma comunidade saudável. Outros ecoaram este sentimento:

@TheCraigKaye : É a generosidade dos pares que forma uma equipe, caso contrário, é um grupo de indivíduos! Os fuzileiros navais incitam aos recrutas que a primeira coisa que devem aprender é mostrar humor uns com os outros, pois sentem que o apoio dos colegas será seu aliado mais importante.

@Ganesh_Sabari : Uma equipe generosa e unida com habilidades complementares possui a capacidade de dar o pontapé inicial em um empreendimento empresarial corporativo.

Q7. Você já viu a generosidade sendo aproveitada? O que aconteceu e qual foi o resultado?

Perspectivas diferentes deixam claro que nem todos experimentamos ser 'aproveitados' da mesma maneira.

@SailorsBen : As pessoas podem se cansar de perguntas constantes. Acho que respeitar os limites das pessoas é importante. No entanto, lembre-se de que outras pessoas estão aprendendo e não têm sua experiência e familiaridade com os recursos.

E, infelizmente, muitos de vocês provavelmente se identificam com esta situação:

@Midgie_MT : Sim, quando alguém trabalhava mais horas para ser pego no acúmulo de coisas e então se tornou a norma / esperava-se trabalhar mais horas. Quando os funcionários começaram a voltar ao seu horário / padrão normal de trabalho, foi sugerido que eles estavam 'relaxando'.

Q8. Como você mantém seus limites e garante que sua generosidade não seja abusada?

@NicolaBlairHR : Você precisa dizer às pessoas quais são esses limites e quais serão as consequências se eles não forem respeitados.

@harrisonia : Podemos manter nossos limites para garantir que nossa generosidade não seja abusada, ouvindo duas vezes mais do que falamos e observando meticulosamente quem no escritório compartilha o crédito com alegria.

Q9. Algumas pessoas podem achar a generosidade paternalista ou enfraquecedora. Como você pode se comportar para realmente beneficiar o destinatário?

Ofereça sua ajuda com humildade e respeito, e seja gracioso o suficiente para se afastar se ela for recusada. Além disso, tenha em mente o seguinte:

@Yolande_MT : Seja sensível às diferenças culturais e posições históricas em relação à antiguidade, raça e gênero. Sua intenção pode ser boa, mas pode parecer totalmente errada.

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@ sittingpretty61 : Nem todo mundo tem limites fluidos e aprecia a bondade e a generosidade. É preciso observar e avaliar se a pessoa pode se responsabilizar pelo seu lado da rua. Se uma pessoa não tem empatia, provavelmente não.

Q10. Como você pode incentivar mais generosidade e ser mais generoso no local de trabalho?

Esses participantes nos lembraram de dois aspectos importantes da generosidade:

@IAmTakingCharge : Com generosidade, é preciso haver compreensão por parte do receptor para evitar a perda de confiança. Se escolhermos fazer algo bom por alguém, devemos pensar no resultado que queremos alcançar e não na recompensa que receberemos por isso.

@BrainBlenderTec : Por ser contagiosamente positivo, visto que as pessoas felizes têm maior probabilidade de ser generosas.

Obrigado a todos que participaram de uma #MTtalk divertida e informativa! Para ler todos os tweets, dê uma olhada na versão Storify do chat, aqui .

Chegando

Ao discutir a generosidade no trabalho, a ideia de ser generoso com seu conhecimento veio à tona várias vezes. Então, na próxima vez, iremos discutir 'Criando Cultura de Aprendizagem.' Gostaríamos de saber o que tornaria o aprendizado no trabalho mais atraente para você. Clique aqui para votar.

Recursos

Enquanto isso, aqui estão alguns recursos que o ajudarão a aprender mais sobre a generosidade no trabalho:

  • Graus de doação
  • Quais são seus valores?
  • Como colaborar com sucesso
  • Atos aleatórios de bondade
  • 10 ideias para atos aleatórios de bondade
  • Gerenciando a aceitação mútua em sua equipe
  • Desenvolvendo Carisma
  • Evitando Burnout
  • O modelo PERMA
  • “Sim” para a Pessoa, “Não” para a Tarefa

Os membros do Mind Tools Club e Corporate também podem ler as versões completas destes recursos:

  • Como evitar o esgotamento da generosidade
  • O modelo GIVE
  • Influenciadores de Yukl e Tracey
  • Vencendo dando
  • Trabalhando com Propósito
  • 10 maneiras de melhorar um dia ruim
  • 8 maneiras de vencer a solidão no local de trabalho
  • Ajudando as pessoas a prosperar no trabalho
  • Florescer - Book Insight