#MTtalk Review: promoção em andamento

#MTtalk Roundup: Gerenciando membros da equipe exaustos

“As pessoas não são promovidas por fazerem seus trabalhos muito bem, elas são promovidas ao demonstrar seu potencial para fazer mais.”
- Tara Jaye Frank, consultora de liderança dos EUA e autora

Lágrimas e Alegria

Minhas experiências de trabalho em recursos humanos frequentemente envolviam fazer parte de painéis de seleção de promoção . Durante esse tempo, passei por muitas entrevistas e muitas vezes compartilhei as emoções dos membros da equipe.

Nunca foi agradável ver a decepção de um candidato forte quando ele ou ela não era bem-sucedido. No entanto, fiquei confortável com o fato de que nossa organização tinha uma maneira muito justa de selecionar os membros do painel e usamos um sistema que deu a cada candidato uma chance justa.



Deixe-me compartilhar com você algumas das características (além de sua habilidade técnica e conhecimento do produto ou do setor) que procuramos nos candidatos que estávamos considerando para promoção.

Os fatores decisivos ou destrutivos

Flexibilidade . Trabalhamos em uma indústria onde o que estava “na moda” ontem estava “fora” hoje, e o que era novo ontem seria notícia velha amanhã. A mudança aconteceu de forma rápida e implacável, então não tínhamos espaço para líderes de equipe que resistiam à mudança ou demoravam para implementá-la.

Observamos atentamente a atitude dos candidatos em relação à mudança. Foi isso, “Ah não, mais mudança! Este lugar é uma merda! ” ou 'OK, não é confortável, mas vamos ver como podemos fazer isso com o melhor de nossa capacidade'?

Vontade de aprender. Sempre apreciamos os candidatos que provaram que queriam aprender. Queríamos pessoas que fossem capazes de transformar situações potencialmente desconfortáveis ​​em oportunidades de aprendizagem e que encontrassem formas criativas resolver problemas.

Esses membros da equipe frequentemente faziam boas perguntas, pediam treinamento, acompanhavam os membros mais experientes da equipe e realizavam o aprendizado autodirigido em seu tempo ocioso.

Inteligencia emocional . Se tivéssemos dois candidatos com habilidade e conhecimento técnico mais ou menos iguais, o fator decisivo era muitas vezes quem tinha o melhor habilidades interpessoais . Eles poderiam trabalhar bem com as pessoas? Como eles reagiram ao feedback? Todos tiveram que pisar em ovos ao seu redor ou eles foram capazes de controlar suas emoções?

Leva muito tempo e energia para gerenciar as emoções de alguém, se ela não pode fazer isso sozinha. A partir de um perspectiva de produtividade , é mais fácil promover alguém que é emocionalmente maduro.

Desempenho sob pressão. Durante nossas temporadas de pico, estávamos extremamente ocupados, e como as pessoas pressão controlada sempre foi um fator chave. Algumas pessoas conseguem lidar com a pressão superficial, mas a qualidade de seu trabalho é prejudicada. Outros não conseguem lidar com a pressão de jeito nenhum. No entanto, outras pessoas suportam a pressão em seus passos.

Dois segundos à frente. Em seu livro, “The Two Second Advantage,” Vivek Ranadive descreve o que o tornou um campeão de hóquei no gelo. Ele não era o mais rápido, o maior ou o mais forte, mas tinha a capacidade de prever onde o disco estaria dois segundos depois. Ele se posicionaria de acordo, o que significa que estava pronto para jogar o disco enquanto os jogadores adversários ainda o perseguiam.

Sempre procuramos pessoas que pudessem prever o que um cliente poderia precisar ou desejar antes mesmo que ele percebesse!

diferentes tipos de gráficos e seus nomes

Promoção em andamento

Foi interessante ver como algumas pessoas se sentiram com direito a promoções para as quais não estavam prontas, ou ver excelentes candidatos que duvidavam de suas próprias habilidades.

Eu vi pessoas exigindo para serem promovidas que recorreram a um mentalidade de vítima quando seus aplicativos não foram bem-sucedidos. Eu vi outras pessoas que duvidaram se deveriam se inscrever e ficaram completamente chocadas e surpresas quando receberam a promoção.

Às vezes, eu literalmente tinha que enxugar as lágrimas das pessoas. Em outras ocasiões, as pessoas pularam e abraçaram os membros do painel quando receberam a boa notícia!

Em nosso bate-papo no Twitter na última sexta-feira, discutimos promoção, avanço na carreira e outras formas de progresso no trabalho. Aqui estão as perguntas que fizemos e uma seleção das respostas:

T1. Como você mede o sucesso de sua própria progressão na carreira?

@MyFamilyGenie Responsabilidades adicionais, atenção adicional para projetos e aptidão.

@GodaraAR Contando quantas vidas toquei e criei um impacto.

@SayItForwardNow Medo o sucesso pelo quanto gosto do meu trabalho, como ele é gratificante, quanto estou aprendendo e quanto aprecio as pessoas com quem trabalho.

2º trimestre. O que “progresso” significa para você? É tão simples quanto ganhar uma promoção ou é outra coisa?

Uma promoção pode trazer mais dinheiro, mas também pode significar que você passa menos tempo em casa ou que tem que lidar com muito mais pressão. Nossos entrevistados colocam a satisfação no trabalho e o desenvolvimento de habilidades acima de qualquer aumento financeiro potencial.

@imaginyst Progresso para mim é cumprir metas e ficar melhor no que faço. Promoções nem sempre significam isso.

@GenePetrovLMC Aprendendo e crescendo. Aprendi uma nova habilidade para adicionar ao meu repertório? Estou crescendo no conhecimento das minhas habilidades básicas? Posso servir a mais pessoas em meu negócio? (Estas são) questões-chave para mim.

3º trimestre. Quão pressionado você se sente pela família, amigos ou colegas de trabalho para progredir em sua carreira?

@MarkC_Avgi Ao longo da minha carreira, coloquei mais pressão sobre mim mesmo para progredir do que qualquer outra pessoa. Eu queria progredir para ser capaz de proporcionar uma vida melhor para mim e minha família, mas não às custas de mim ou da família.

@Ganesh_Sabari , um colaborador regular de nossas discussões #MTtalk, trouxe uma perspectiva interessante para a conversa. Ele disse: “Eu nunca me comparo com ninguém. As comparações não têm sentido. A competição direta não existe com ninguém além de mim. Meu único competidor hoje é o “eu” que fui ontem! Progresso simplificado. ”

Q4. Como você pode controlar o progresso de sua carreira em um mundo onde muitos fatores estão além do nosso controle?

@ KLC2978 Empurre-se e divirta-se! Abrace aprender coisas novas. Procure novas oportunidades dentro do negócio atual, mas não tenha medo de explorar oportunidades externas. Você tem que querer progredir. Procure mentores que possam ajudar na progressão.

@ lauramo05720590 Melhorar sua situação no trabalho ou em outras áreas da vida exige estar aberto a novas possibilidades. Ao fazer cursos, experimentar um novo hobby e expandir sua rede de contatos, você pode se sentir mais fortalecido.

Q5. A mídia social é uma ajuda ou um obstáculo para a progressão na carreira?

A maioria dos participantes concordou que é tudo sobre como você o usa. E a sensação era de que você precisa ser sábio e usar de discrição com o que você compartilha nas redes sociais.

@JKatzaman Não se machuque publicando algo nas redes sociais de que possa se arrepender. Falar em particular ou pessoalmente é muito diferente de fazer isso na internet, que nunca esquece.

@Singh_Vandana Eu vejo isso como uma ferramenta de progressão na carreira. Participar de vários chats, discussões, etc. conecta você a profissionais que pensam como você. O crescimento e o aprendizado são imensos.

Q6. Quais valores são importantes para você em relação à progressão na carreira?

@ sittingpretty61 Eu vejo oportunidades que promovem o aprendizado e a empatia pela diversidade de treinamento, mentores e mentoria para outras pessoas. Também quero que minha defesa amplie as questões da vida das pessoas com deficiência e das mulheres com deficiência.

@SaifuRizvi Compromisso e integridade são valores fundamentais para a progressão na carreira.

Q7. Como você sabe quando está pronto para passar para o próximo nível?

@MegOKerns Acho que depende de suas dores de crescimento em sua carreira. É o próximo passo em sua carreira preferida? Você está interessado em mais aprendizado / experiência para que um movimento lateral seja mais benéfico ou está pronto para se mover verticalmente?

@ CareerGoals360 Quando você se sentir confortável com sua posição e responsabilidades atuais e não se sentir desafiado o suficiente, é hora de saber que está pronto para buscar o próximo nível.

Q8. O progresso é necessário para uma carreira feliz, gratificante ou gratificante?

@MicheleDD_MT É para alguns. Depende de onde você está em sua carreira, de sua definição de felicidade e do que você precisa para se realizar.

@FranklySandeep O progresso é essencial para a felicidade. No entanto, cada indivíduo deve definir honestamente o que progresso significa para ele e então aceitá-lo sinceramente - ou então haverá muito movimento, mas pouco progresso.

Q9. Como você pode aumentar suas chances de promoção em uma grande organização?

@Midgie_MT Intensifique projetos, rede com colegas, envolva-se em iniciativas de local de trabalho não especificamente relacionadas a coisas de trabalho.

@BrainBlenderTec Procure oportunidades. Seja notado. Adicionar valor. Motive outras pessoas. Freqüentemente, você está no caminho certo.

@Singh_Vandana 1. Mantenha-se competitivo e relevante em seu domínio. 2. Esteja disposto a ser voluntário para muitas oportunidades de aprender e contribuir. Se você fizer o bem, certamente será notado. 3. Faça uma introspecção sobre o que você é bom e demonstre suas capacidades.

Q10. Que conselho você daria ao seu eu mais jovem sobre como progredir na carreira?

@eng_kyat Concentre sua atenção e esforço.

@SayItForwardNow Confie em seus instintos, comemore cada sucesso, aprenda com cada falha e respeite a todos.

@ sittingpretty61 Pare de ter medo do sucesso e do fracasso. Aceite o desconforto - a maior parte da vida é aparecer e ficar confusa. Se o telefone tocar, atenda e gerencie o aqui e agora. O resto vai se encaixar!

Para ler todos os tweets, veja a coleção Wakelet deste chat, aqui .

Chegando

Uma das coisas que podem determinar seu progresso é quão bem você é capaz de trabalhar com as pessoas. Alguém disse uma vez: “O bom de trabalhar com pessoas é que você trabalha com pessoas. A desvantagem de trabalhar com pessoas é que você trabalha com pessoas! ”

Em nossa enquete do Twitter esta semana, gostaríamos de saber o que você acha que tem maior probabilidade de causar conflito entre as pessoas. Por favor vote, aqui .

Recursos

Enquanto isso, aqui estão alguns recursos relacionados à progressão na carreira.

  • Progressão de carreira em uma organização plana
  • Mudança de carreira dentro da sua organização
  • De especialista técnico a gerente
  • O que é marca pessoal?
  • Quebrando o teto de vidro
  • Prepare-se para a promoção
  • Como evitar as armadilhas do Princípio de Peter
  • Sendo notado
  • Obtendo Feedback
  • Quão ambicioso você deve ser?
  • O que é capacitação pessoal?
  • Vídeo de análise SWOT pessoal
  • 9 maneiras de comprovar sua carreira no futuro
  • Criação de empregos