#MTtalk: Aprendizagem no local de trabalho - fato ou fantasia?

Albert Einstein disse: “Qualquer tolo pode saber. A questão é entender. ” Quando a aprendizagem real ocorre, é mais do que apenas adquirir conhecimento. É sobre ser capaz de entender e aplicar o que você aprendeu.

Durante nosso último chat de tweet #MTtalk, realizado na sexta-feira (13 de maio de 2016), queríamos saber como nossos participantes vivenciam a aprendizagem no local de trabalho: para eles é fato ou fantasia? Aqui estão as perguntas que fizemos a eles durante uma hora movimentada de discussão e algumas de suas respostas.

Pergunta 1: O que “aprendizagem no local de trabalho” significa para você?



@hrsanjaynegi: Aprenda, desaprenda e reaprenda.

@ZalkaB: O oposto de guardar informações, habilidades e conhecimento para si mesmo porque você se acha insubstituível por causa disso.

Pergunta 2: O aprendizado no local de trabalho é um fato ou uma fantasia para você? Porque?

@SistadaHealer: É um fato muito necessário para mim, mas existem gerentes que pensam que é uma fantasia e não investem em seus funcionários.

@KrisGiere: Formalmente, é uma miragem. Muitas organizações regulam o aprendizado, em vez de promover o crescimento. Individualmente, é uma escolha de aprender.



Pergunta 3: Que restrições você enfrenta ao aprender no trabalho?

@Midgie_MT: As restrições ao aprender no trabalho incluem o tempo longe de ser ‘produtivo’ para o aprendizado. Além disso, interrupções de colegas.

@MicheleDD_MT: Nem sempre é hora de programar o aprendizado para o dia. Os gerentes nem sempre veem isso como uma prioridade. É difícil obter financiamento para L&D.

Os participantes sentiram que, embora o tempo seja um problema, é mais frequentemente sobre planejamento e prioridades do que sobre não ter tempo suficiente.

Questão 4: como você organiza o aprendizado adicional em seu horário de trabalho?

@NootsCaboots: Gosto de aproveitar ao máximo minhas pausas, então, se tiver um momento livre, vou usá-lo para pesquisar cursos ou acompanhar as notícias do setor.

@KrisGiere: Eu aprendo guerrilha em meu dispositivo pessoal, como meu telefone. Se estou curioso, encontro tempo para aprender. O trabalho será feito.

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Muitas pessoas trabalham em equipes virtuais hoje em dia, em vez de em um ambiente de escritório tradicional.

Questão 5: Como trabalhar em equipes virtuais afetou a forma como você aprende no trabalho?

@SayItForwardNow: Trabalhar em equipes virtuais geralmente muda o aprendizado do treinamento presencial para o e-learning, oferecendo mais flexibilidade.

@SistadaHealer: Isso me ajudou tremendamente. Posso aprender com outras pessoas e encontrar o apoio de outras pessoas que pensam da mesma forma.



Pergunta 6: Você vê uma diferença de valor entre o desenvolvimento baseado em habilidades, profissional ou pessoal? Por favor explique.

@ZalkaB: Uma diferença de valor, não. É tudo parte do seu crescimento que o torna mais enriquecido, melhor, inspirado.

@Dwyka_Consult: Provavelmente depende de onde você está em sua carreira. Deve ser equilibrado; para mim, o desenvolvimento pessoal é muito importante.

Questão 7: Que tipo de aprendizagem mais o beneficiou: habilidades sociais ou habilidades difíceis? Porque?

@LizCookMT: Receber um monte de habilidades difíceis me deu um grande impulso em um novo emprego - elas eram tangíveis e eu sabia que tinha conseguido.

@harrisonia: Isso é difícil! Eu amo as habilidades que tenho, mas ser assertivo não tem preço e pode te levar longe.

Como os métodos de aprendizagem mudaram e aumentaram desde o advento da Internet, queríamos saber o seguinte:

Pergunta 8: Que método de aprendizagem no local de trabalho você considera mais eficaz, por exemplo, online, workshops, autodirigido etc. Por quê?

@ amypen64: Eu sou um aprendiz autodirigido. Quando eu precisar aprender, vou encontrar. O segundo seria online.

@NootsCaboots: Eu trabalho melhor quando “aprendo fazendo”, então métodos práticos de aprendizagem, como workshops, geralmente funcionam melhor para mim.



Questão 9: O que o ajudaria a colocar o aprendizado em prática no seu local de trabalho?

@ Limha75: Se for relevante para mim ou se me foi mostrado o impacto potencial que pode ter.

@Yolande_MT: A vontade de aprender e também de aplicar o que aprendi é uma escolha.

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Pergunta 10: Como você pode ajudar a desenvolver experiências de aprendizagem mais eficazes para os membros de sua equipe?

@A_Kirkland: Use modalidades de aprendizado variadas e crie oportunidades para aplicar o aprendizado imediatamente.

@LindaAspey: Podemos considerar todo o ambiente de aprendizagem e pensamento que criamos tão importante quanto o conteúdo real.

Situações diferentes exigem estilos diferentes de liderança. “Explorando Estilos de Liderança” será o tópico de discussão para nosso próximo chat #MTtalk, na sexta-feira, 27 de maio de 2016, às 13h EST (17h GMT). Adoraríamos que você se juntasse a nós no Twitter e compartilhasse sua experiência conosco.



Para entrar no chat, digite #MTtalk na função de busca do Twitter. Toque em ‘Todos os Tweets’ e você poderá acompanhar o feed do bate-papo ao vivo. Para participar, basta incluir #MTtalk em seu tweet e ele aparecerá no feed do bate-papo.

Enquanto isso, temos o prazer de compartilhar mais alguns dos nossos recursos sobre aprendizagem no local de trabalho com você.

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Incentivando a aprendizagem no local de trabalho

Envolvendo as Pessoas na Aprendizagem

Avaliação das necessidades de treinamento

O modelo ADDIE

Treinando o instrutor

Modelo de avaliação de treinamento de quatro níveis de Kirkpatrick

Você desenvolve bem o seu pessoal?