Nilofer Merchant junta-se ao nosso #MTtalk sobre “Onlyness”

#MTtalk Roundup: Onlynesso

“Acredito que na raiz da nossa humanidade está a paixão por criar valor com o coração, por trabalhar ao lado de outras pessoas que se importam e por fazer a diferença. Acredito que cada um de nós tem algo de valor a oferecer - todos os 7,5 bilhões de nós. ”



- Nilofer Merchant, autor, “The Power of Onlyness”

Você sabe o quão importante é a sua perspectiva única do mundo? E você já parou para pensar sobre todas as facetas que o tornam, vocês ?

Você sabe que combinação única de atributos você possui, o que poderia lhe dar percepções e ideias que ninguém mais tem?



Se sim, você pode estar experimentando “unicidade” - e ficamos emocionados quando o criador da unicidade, Nilofer Merchant, aceitou nosso convite para participar de nosso recente bate-papo #MTtalk no Twitter!

Preso sob uma ponte

Antes de olharmos para trás no bate-papo, com as contribuições de Nilofer, permita-me compartilhar uma ilustração de como a unicidade pode ser na prática.

Há alguns anos, vi um anúncio na televisão que mostrava um caminhão carregado com apenas alguns centímetros de altura para passar por baixo de uma ponte baixa. Um grupo de engenheiros discutia animadamente o problema e discutia sobre como tornar a ponte mais alta.



Um garotinho observava a cena enquanto consertava um pneu furado da velha bicicleta de seu pai. Pensando em sua própria tarefa, o menino se aproximou dos engenheiros e perguntou por que eles simplesmente não deixaram escapar um pouco de ar dos pneus do caminhão para diminuir a carga nos poucos centímetros necessários.

Os homens ficaram em silêncio, então um deles soltou um grito de alegria! O plano do menino era brilhante e economizaria muito tempo, esforço e dinheiro.

A unicidade do garotinho

O menino era o único filho entre os adultos, um novo aluno entre engenheiros altamente qualificados. Eles estavam acostumados a resolver problemas em um mundo onde os recursos eram abundantes. O menino aprendeu que sua família deve encontrar soluções usando o que estiver ao seu alcance.



Em uma situação semelhante, muitos de nós mal teríamos notado a criança, ou talvez até mesmo o tivéssemos visto como um estorvo. No entanto, ele trouxe alguns “ativos” valiosos para a mesa: simplicidade de pensamento, olhar o problema de um ângulo diferente, fisicamente, por causa de sua altura, e sua recente experiência com um pneu furado.

Ele foi capaz de gerar uma ideia que nada tinha a ver com a ponte ou com o que havia no caminhão: ele foi capaz de gerar uma ideia a partir de sua unicidade.

Você está experimentando solidão ou “unicidade”?

No local de trabalho e em situações sociais, “apenas alguns” geralmente se sentem pressionados a se conformar com o resto do grupo. Eles podem sentir solidão e se sentir isolados.

Nilofer Merchant ( @nilofer ), o autor de “ O poder da unicidade ”Diz que um dos antídotos para este tipo de solidão é encontrar outras pessoas como você. Ela diz que seu poder não é mais determinado por seu status, mas, 'por unicidade - aquele lugar no mundo em que apenas você está, uma função de sua história e experiências distintas, visões e esperanças'.

Nilofer também se juntou à discussão #MTtalk da semana passada sobre solidão e solidão. Aqui estão as perguntas que fizemos e uma seleção de respostas:

T1. Você, ou alguém que você conhece, já foi “o único ...” em um grupo? Por exemplo, o único homem, mulher, cuidador, técnico ou pessoa de fé.

É fácil pensar que 'apenas alguns' deve ser um 'apenas' racial, cultural ou educacional ou LGBTQI. @JusChas disse: “Absolutamente. Eu fui a única pessoa negra e, várias vezes, a única pessoa atenciosa e cortês em uma variedade de ambientes. ”

@nilofer disse: “Comecei o estudo da unicidade começando a entender o que mantém toda originalidade das mesas de negócios. E então acabei encontrando aquela pesquisa de @RosabethKanter em 'apenas alguns'.

por que o volume é importante em matemática

“‘ Apenas uma ’pesquisa diz três coisas: pressionada a assimilar as normas de grupo existentes, isolada dos contextos sociais onde o trabalho realmente acontece, e observada. É por isso que comecei a ficar mais claro sobre o antídoto, que não é só. ENCONTRE SEU POVO . '

2º trimestre. Sentiram-se ignorados, incluídos, sob pressão, orgulhosos, solitários ou ...? Porque?

@ChristianChristian O maior desafio para as pessoas no cenário 'único' é 'ser você mesmo' e ser libertado a partir da opinião das pessoas sobre você. Se você está qualificado para estar lá, controle o momento e dê o seu melhor. Nenhuma pressão necessária.

@itstamaragt Depende. Tenho orgulho de minhas diferenças, mas às vezes sinto uma sensação de isolamento.

3º trimestre. Até que ponto as outras pessoas consideram suas opiniões e experiências garantidas? Dê-nos um exemplo.

@Midgie_MT , que não mora no país em que nasceu, disse: 'Às vezes, as pessoas fazem suposições porque eu era a única 'estrangeira' em um grupo. Vindo de uma cultura diferente, as pessoas presumiram que eu entendia o que diziam e as referências feitas. ”

James ( @ Jikster2009 ) compartilhou conosco que muitas vezes ele é a única pessoa gay em seu ambiente de trabalho. Ele disse: “As pessoas estão cientes da perspectiva e experiência particulares que trago para a mesa. Muitas vezes me perguntam o que penso sobre as situações e como isso afetará as pessoas. ”

Q4. O que torna suas opiniões e experiências valiosas?

ThiruHR Cada um de nós está vivendo neste mundo com um propósito, tudo tem suas próprias razões de existência. A vida valiosa é aquela em que você não se arrepende, mas a impressão duradoura é de contentamento.

@harrisonia Usar a lógica e os fatos tornam minhas opiniões e experiências valiosas.

Q5. O que você pode ver de seu lugar único no mundo que ninguém mais pode?

@Yolande_MT Posso contar minha experiência / jornada de crescer em uma seita religiosa dentro do apartheid na África do Sul, e como isso me influenciou a fazer perguntas difíceis e seguir um caminho diferente do que cresci!

@J_Stephens_CPA Tenho certeza de que há alguém que olha para as coisas e não consegue ver as gravatas que eu vejo, mas surge a pergunta: 'Como você sabia disso?' Para mim, algumas coisas parecem lógicas, muitas vezes eu oro: 'Por que sou diferente?'

Q6. A Nilofer Merchant refere-se a essa visão e percepção distintas como nossa unicidade e nos incentiva a celebrá-la. Como você pode fazer isso?

@ Jikster2009 Recentemente, aprendi sobre o conceito de construir uma “parede de crença”, com tijolos destacando as conquistas que não podem ser tiradas de você. Realmente ajuda a encorajar a compreensão de seus próprios talentos únicos.

@nilofer Existem cinco respostas para a unicidade. 1. Não sou só isso (quase sempre insegurança). 2. Eu sou totalmente um único (como superior aos outros, mas não considero a unicidade de todos). 3. Quero resolver tudo (normalmente não baseado no que só eles podem oferecer). 4. Não consigo ver nada para resolver (normalmente sobre um medo interno de mudar). 5. Unicidade leve e fofa (tipicamente possuindo apenas as construções de identidade socialmente aceitáveis ​​e não a luz e a sombra de si mesmas).

Q7. De acordo com Nilofer Merchant, “A unicidade é celebrar a luz e a escuridão como não perfeitas, mas perfeitamente suas”. O que você poderia reivindicar como não perfeito, mas perfeitamente seu?

@MicheleDD_MT Sobreviver a uma infância difícil e ser autossuficiente aos 17 anos. Forneceu a força e a resiliência que fazem parte de mim hoje.

@JusChas Uma das minhas falas favoritas que me descreve é: “Posso não ser perfeito, mas sou sempre genuíno”.

Q8. Quão ciente você está da unicidade de seus colegas de trabalho e membros da equipe, e como você poderia descobrir mais?

@YEPBusiness Esta questão é uma grande oportunidade para distinguir entre escuta ativa e passiva; ou escuta eficaz. Não se precipite em preencher o silêncio. Deixe as outras pessoas preencherem o silêncio. As pessoas precisam de um minuto para formular um pensamento.

@PIPability Tenho conversas intencionais onde escuto. Quero saber o que é importante para eles e como posso alimentar isso no local de trabalho. Sim, temos coisas a fazer, mas também é preciso atender às necessidades individuais. Passamos mais tempo no trabalho do que em casa durante a semana.

Q9. Que benefícios a consciência e a celebração da unicidade podem trazer para a sua organização mais ampla?

@nilofer As organizações precisam valorizar a unicidade. Porque eles estão perdendo 70% de todas as ideias. Essa é a ironia. Alguns de nós vistos por suas idéias originais 'distintas' e outros rejeitados por serem 'diferentes'. Verdade? Somos todos diferentes, cada um parado naquele lugar onde apenas nós estamos.

@ lg217 A vantagem é que estar ciente da unicidade pode ajudar a reunir uma equipe. Você aprende com o lado como é estar sozinho e a única pessoa no grupo. Ensine a ser igual com todos.

o que

Q10. O que você fará de diferente no trabalho como resultado de descobrir a sua unicidade e a dos outros?

@JKatzaman Estar ciente de sua unicidade e de outras pessoas o ajudará a lembrar que não existe uma resposta certa para qualquer questão ou problema.

@ZalkaB Evitei tentar controlar todas as partes do processo e não esperar dos outros o que considero aceitável. E, o mais importante, não gosto de todo mundo - e tudo bem!

Para ler todos os tweets, dê uma olhada no Coleção Wakelet deste chat, aqui .

Chegando

Uma parte da unicidade de todos são as histórias que viveram, e as histórias desempenham um papel importante em nossa educação. Na próxima vez em #MTtalk, vamos falar sobre o uso de contar histórias como uma ferramenta de local de trabalho. Gostaríamos de saber por que as histórias são importantes para você. Por favor vote na nossa enquete do Twitter, aqui .

#MTtalk Resources

Enquanto isso, aqui estão alguns recursos relacionados à nossa discussão sobre a unicidade:

Gerenciando a aceitação mútua em sua equipe

Comunicação entre culturas

Estratégia de influência minoritária

Coaching Apreciativo

Perfeccionismo

Evitando Discriminação

Lidando com a Discriminação

Oito maneiras de lidar com a situação quando você é uma equipe de um

Evitando preconceitos inconscientes no trabalho

Observância religiosa no local de trabalho

Aproveitando ao máximo os grupos de recursos de funcionários