Personalidade vs Caráter

Um século atrás, os militares pediram à American Psychological Association que desenvolvesse um teste capaz de identificar soldados suscetíveis a choques de bala. Manchas de tinta de Rorschach então entraram em cena, seguidas por dezenas de avaliações de personalidade.



O mais conhecido desses testes foi o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), que classifica as personalidades como Extrovertida-Introvertida, Intuitiva-Sensível, Pensando-Sentindo e Julgando-Percebendo. Alguns anos depois, William Marston desenvolveu o sistema DISC, classificando o domínio, a influência, a estabilidade e a conformidade de uma pessoa. Na década de 1960, a criação de perfis estabeleceu o modelo dos Cinco Grandes de avaliação de abertura, consciência, extroversão, afabilidade e neuroticismo.

A proliferação de tantos sistemas, como você deve ter adivinhado, indica que nenhum era suficientemente confiável. Para desespero dos militares e empregadores, os perfis de personalidade apresentam uma correlação muito baixa entre o sucesso preditivo e o sucesso real no trabalho.



como me inscrevo para um emprego

Os críticos citam a falta de confiabilidade dos testes. Faça o teste novamente em algumas semanas e seu perfil geralmente é muito diferente. Outra reclamação é que forçar os participantes do teste a fazer escolhas binárias ignora que muitas pessoas incorporam ambas as características. Além disso, a intenção das perguntas do teste é altamente previsível: os candidatos a empregos podem deduzir as características desejadas de um emprego e, então, simplesmente responder às perguntas para obter o perfil apropriado.



Apesar dessas falhas, o uso de perfis de personalidade disparou no início dos anos 1970, quando a Suprema Corte dos Estados Unidos proibiu o uso de detectores de mentira no local de trabalho. Hoje, mais de 4 milhões de pessoas por ano fazem o MBTI. Psicólogo David Pittenger reivindicações que este é o resultado da 'natureza sedutora dos resumos de personalidade e marketing constante em forma de horóscopo'.

A palavra 'personalidade' vem do grego pessoa , ou máscara. Dr. Alex Lickerman aponta que “a personalidade é fácil de ler e somos todos especialistas nisso. Julgamos as pessoas engraçadas, extrovertidas, enérgicas, otimistas, confiantes - bem como excessivamente sérias, preguiçosas, negativas e tímidas - se não no primeiro encontro com elas, então logo depois disso ”, a menos, é claro, que a personalidade que mostramos uma máscara. O simples fato é que todos nós usamos máscaras para sermos o mais eficazes possível em qualquer situação ou ambiente social.

como manter a calma durante uma apresentação

Certa vez, um executivo me disse: “As pessoas podem esconder seu verdadeiro eu por cerca de seis semanas, mas, eventualmente, ele surge”. Eu descobri que esse cronograma é preciso, mas seis semanas escondido é o suficiente para um Homem Mascarado habilidoso passar pela triagem pré-contratação.



Vamos voltar e perguntar: por que o detector de mentiras era tão popular antes de se tornar ilegal? Eu afirmo que foi muito bem-sucedido porque mede o caráter. Ao contrário da personalidade, os traços de caráter, como honestidade e virtude, não são sentidos imediatamente. O caráter se revela apenas em circunstâncias específicas e freqüentemente incomuns. E uma entrevista de emprego é o momento menos provável em que uma pessoa permitirá que surjam traços de caráter indesejáveis.

O Dr. Lickerman acrescenta este cuidado: “Se alguém é extrovertido, confiante e divertido, é mais provável que pensemos que ele é honesto, moral e gentil. Mas está longe de ser claro que um tipo acompanha o outro. ' Isso se reflete na obra do autor W. Somerset Maugham Conselho , “Quando você escolhe seus amigos, não se engane escolhendo a personalidade em vez do caráter.”

Estou descartando todos os testes de personalidade? Ah não! Eu os endosso enfaticamente para auto-estudo. Isso nos ajuda a identificar quais de nossas características são predominantes e quais são mais 'discrepantes'. Isso nos ajuda a compreender nossos pontos fortes e fracos e nos permite melhorar as relações com os outros.

seu discurso será mais eficaz se você tiver relacionamento com o público. relacionamento pode ser definido como



A definição de perfil alega sucesso na construção de equipes eficazes, mas fico preocupado quando ouço profissionais expressarem objetivos diametralmente opostos. Muitos dizem que buscam diversidade nas equipes, mas há poucos dados em apoio a diversas personalidades que melhoram a eficácia da equipe. Outros buscam o oposto da diversidade - uniformidade - em alinhamento com os valores e cultura de sua organização. Mas os valores e a cultura não são reflexos do caráter, e não da personalidade?

Quais ferramentas são eficazes para a triagem de empregos? Os testes comportamentais colocam os executores de tarefas em situações hipotéticas que podem revelar o caráter. Quando esses testes são interativos, o testador pode aprender sobre personalidade e também sobre caráter. Os detectores de mentiras podem ser ilegais, mas duas outras ferramentas são agora aceitas e amplamente utilizadas - estágios e empregos temporários em uma empresa de trabalho terceirizado. Cada um permite que uma organização, sem as responsabilidades incorridas com o emprego de tempo integral, observe as pessoas além da marca de seis semanas para ver seu verdadeiro eu emergir.