Habilidades transferíveis

Veja também: Desenvolvimento pessoal

O que são habilidades transferíveis?

Habilidades transferíveis são habilidades e habilidades que são relevantes e úteis em diferentes áreas da vida: socialmente, profissionalmente e na escola. Eles são ‘habilidades portáteis’.

As pessoas geralmente pensam sobre suas habilidades transferíveis quando se candidatam a um emprego ou quando pensam em uma mudança de carreira. Os empregadores freqüentemente procuram pessoas que possam demonstrar um bom conjunto de habilidades transferíveis.

A boa notícia é que você já tem habilidades transferíveis - você as desenvolveu ao longo da vida, na escola e talvez na universidade, em casa e na vida social, bem como por meio de qualquer experiência no local de trabalho.



Muitas vezes, é importante que você possa identificar e dar exemplos das habilidades transferíveis que você desenvolveu - isso ajudará muito a persuadir os empregadores em potencial de que você é o certo para o trabalho.

A maioria das pessoas terá pelo menos três carreiras diferentes durante a vida profissional e muitas das habilidades usadas em uma serão transferíveis para outra.


A falta de experiência direta não é necessariamente uma barreira para um novo emprego.



Você pode pensar que a falta de experiência relevante e específica do setor o impedirá de conseguir um emprego, mas nem sempre é o caso. Se você está mudando de carreira, se formou recentemente ou está procurando seu primeiro emprego, ficará feliz em saber que os empregadores muitas vezes procuram potencial. É vital, portanto, que você venda seu potencial, demonstrando as habilidades transferíveis que você já desenvolveu.

Os empregadores geralmente procuram habilidades e qualidades que reconhecem estar presentes nos funcionários mais eficazes. Essas habilidades pessoais, como ser capaz de se comunicar com eficácia em uma variedade de situações, mostrar iniciativa, criatividade e integridade, e ter uma boa atitude de trabalho, são valiosas em todos os setores.

As organizações costumam usar alguma forma de teste psicométrico no processo de entrevista e / ou seleção - tais testes são projetados para avaliar o tipo de personalidade de um candidato, habilidades, talento e habilidade e medir sua potencial ao invés de pura experiência. Nós fornecemos um autoavaliação de habilidades interpessoais que você pode usar para ajudá-lo a compreender seus próprios pontos fortes e fracos.




Habilidades transferíveis que você precisa

Todas as habilidades e habilidades podem ser transferidas - dependendo de onde elas estão sendo transferidas.

Ao se candidatar a um emprego, você deve se lembrar, entretanto, que o tipo de habilidades transferíveis que você destaca em uma carta de candidatura ou em seu currículo ou currículo deve estar relacionado ao cargo para o qual você está se candidatando.

Você pode achar apropriado listar e dar exemplos de habilidades transferíveis que não estão incluídas na lista a seguir - existem literalmente milhares de palavras e frases que podem descrever habilidades transferíveis e incluímos apenas algumas das mais comuns.

Lembre-se de que os empregadores estarão observando seu potencial. Sempre há um elemento de risco quando se trata de empregar novas pessoas, então pense cuidadosamente sobre o tipo de habilidades que deseja enfatizar e escolha exemplos que possa demonstrar para minimizar o risco percebido de contratá-lo.


Trabalho em equipe



Trabalhe com eficácia em grupo ou equipe para atingir os objetivos.
Em muitos empregos, espera-se que você trabalhe como parte de uma equipe. Demonstrar sua capacidade de trabalhar com outras pessoas ajudará a tranquilizar os funcionários de que você se 'encaixará' e oferecerá uma contribuição valiosa.

Pense em exemplos de quando você trabalhou bem com outras pessoas em grupos formais ou informais para obter resultados. Você pode dar exemplos de como, como parte de um grupo, você trabalhou na tomada de decisões e solução de problemas? Pense em como você superou problemas e mencione seus sucessos. Use exemplos de experiências anteriores de trabalho, de educação ou de ser membro de um grupo social ou esportivo.

cujo polígono tem mais de 5 vértices

Você pode encontrar nossa página Funções de grupo útil para ajudá-lo a identificar o tipo de função que você provavelmente adotará ao trabalhar em equipe.



Veja também nossas páginas em Solução de problemas e Tomando uma decisão .


Liderança

Mostrar iniciativa e habilidades de liderança
Você pode não estar se candidatando a uma função que exija especificamente habilidade de liderança, mas talvez precise demonstrar sua capacidade de liderar em certas situações.

Existem muitas habilidades que você precisa para ser um líder eficaz, então pense em exemplos em que você ajudou a motivar, assumir a responsabilidade e liderar outras pessoas de forma eficaz para cumprir objetivos e metas. Você também deve considerar se pode delegar com eficácia e se ficará feliz em pedir ajuda quando necessário. Você possui uma personalidade carismática e o que pode fazer para se tornar mais carismático e construir relacionamento com outras pessoas?



Visite nosso Habilidades de liderança seção e também nossas páginas adicionais sobre Delegação , Relatório de construção e Carisma .


Motivação Pessoal, Organização e Gestão do Tempo

Gerenciar e priorizar sua carga de trabalho e tempo de forma eficaz
Além de ser capaz de trabalhar com eficácia em uma situação de grupo, é provável que você precise trabalhar sozinho e assumir a responsabilidade por seu tempo e trabalho.

É importante demonstrar aos empregadores em potencial que você possui uma gestão de tempo eficaz e habilidades organizacionais pessoais. Mencione exemplos em sua carta de apresentação, currículo, currículo ou durante uma entrevista que demonstrem como você estruturou e organizou recursos para atingir os objetivos. Pense em como você usa as habilidades de gerenciamento de tempo diariamente. Você pode demonstrar priorização eficaz de tarefas, como você evita distrações e cumpre prazos? Também pode ser útil pensar em momentos em que você foi proativo em vez de reativo a situações e cargas de trabalho.

Veja nossas outras páginas: Auto-motivação e Gerenciamento de tempo .

Você também pode querer pensar sobre como você gerencia os níveis de estresse pessoal, especialmente ao tentar cumprir prazos ou equilibrar várias tarefas. Qualquer trabalho pode ser estressante e, embora uma certa quantidade de estresse possa ser benéfica, muito estresse pode ser perigoso para você e caro para a organização.

Ver O que é estresse? e Dicas para evitar o estresse Para maiores informações.


Audição

És um bom ouvinte?
Os empregadores costumam reclamar da incapacidade de sua equipe de ouvir com eficácia e Richard Branson classifica a escuta eficaz como uma das habilidades mais importantes que podemos desenvolver.

Em muitas funções de trabalho, você deverá compreender e processar informações importantes ou complexas, pois não ouvir com eficácia pode levar a erros potencialmente caros, mal-entendidos e oportunidades perdidas.

A maioria das pessoas pensa que, em comparação com outras, são melhores ouvintes - consulte a nossa página: Escuta Equívocos Para maiores informações. No entanto, a maioria de nós pode se beneficiar ao aprender e praticar técnicas eficazes de escuta. Passe algum tempo pensando e aprendendo a ouvir com eficácia. Veja nossa pagina Escuta activa . Você pode dar exemplos de quando usou as habilidades de escuta com eficácia?


Comunicação escrita

Escreva com precisão, clareza e concisão em uma variedade de estilos.
Muitos cargos exigirão um elemento de habilidades de escrita. Pode ser necessário que você adapte seu estilo de redação com frequência, produzindo relatórios, comunicados à imprensa, materiais de marketing, cartas ou e-mails, e pode ter que escrever para a web, para clientes, acionistas e colegas.

Pense em exemplos de quando você comunicou ideias e informações de maneira eficaz por meio da escrita. Na educação, você pode ter produzido ensaios, dissertações ou relatórios de projetos, talvez tenha contribuído com artigos para publicações locais ou sociais ou tenha exemplos de sua habilidade de redação em trabalhos anteriores ou experiência voluntária.

Visite nosso Habilidades de escrita seção para obter mais informações e orientações sobre redação eficaz.


Comunicação verbal

Fale clara e dinamicamente em várias situações.
Os empregadores geralmente exigem funcionários com fortes habilidades de comunicação verbal. Você pode comunicar informações e ideias de forma clara e eficaz em uma variedade de situações?

Pense em suas habilidades de comunicação verbal e como você se dirige aos outros, tanto face a face quanto em situações de grupo. Dê exemplos de apresentações ou palestras que você deu em um emprego anterior, na educação ou como parte de grupos sociais. Demonstre como você pode se comunicar cara a cara com uma variedade de pessoas diferentes. Você pode ser assertivo? Você é educado? Você consegue se comunicar com tato e diplomacia quando necessário? Você pode falar de maneira a entusiasmar ou inspirar outras pessoas? Você pode comunicar ideias complexas de maneira lógica, ordenada e concisa? Você pode demonstrar sua capacidade de negociar com eficácia? Você consegue manter a calma em trocas acaloradas?

Temos muitas páginas para ajudá-lo a desenvolver sua comunicação verbal. Começar com Fala Eficaz e também ver Negociação , Comunicação em situações difíceis , Assertividade e A arte do tato e da diplomacia .

Veja também nossa seção Habilidades de apresentação com muitas informações para ajudá-lo a realizar palestras e apresentações eficazes.


Habilidades analíticas e de pesquisa

Reúna, interprete e analise informações.
Pode ser apropriado demonstrar sua capacidade de pesquisar, analisar e avaliar criticamente as informações. Pode haver uma variedade de informações complexas com as quais você deve trabalhar e entender, por exemplo, números de vendas, novos produtos e especificações de fornecedores, relatórios técnicos e informações financeiras.

Embora habilidades específicas relacionadas ao vocabulário de negócios e numeramento possam ser necessárias, algumas habilidades mais genéricas também são necessárias. Você pode muito bem ter usado essas habilidades durante seu tempo na educação.

Nosso Habilidades de Estudo seção inclui páginas sobre pesquisa e avaliação de informações.


Habilidades em cálculo

Trabalhe com números de forma precisa e eficaz
Você pode não estar se candidatando a um emprego ou seguindo uma carreira em matemática ou estatística, mas é provável que algum conhecimento básico de numeramento seja útil. A maioria dos empregos exigirá algumas habilidades matemáticas. Numeracia é uma área frequentemente citada pelos empregadores como deficiente - especialmente entre os graduados.

Você deve ser capaz de demonstrar que pode trabalhar com números, fazer cálculos, compreender gráficos, tabelas e estatísticas simples e reconhecer importantes informações numéricas e tendências. Veja nosso Habilidades em cálculo seção para obter ajuda.


Desenvolvimento pessoal

Conheça a si mesmo e encontre maneiras de se desenvolver.
O desenvolvimento pessoal é uma qualidade atraente para os empregadores. Ao demonstrar que deseja aprender e progredir, é provável que você seja visto como entusiasmado e disposto a enfrentar novos desafios.

O desenvolvimento pessoal consiste em avaliar seu próprio desempenho e reconhecer seus pontos fortes e fracos. Pode parecer contra-intuitivo mencionar os pontos fracos a um empregador em potencial, mas falar sobre a ação que você está realizando para melhorar e aprender novas habilidades indica uma boa autoconsciência.

Veja nossas páginas Desenvolvimento pessoal e Empoderamento Pessoal Para maiores informações.


Tecnologia da Informação

Use computadores e tecnologia de forma eficaz.
Muitos trabalhos exigirão que você use processador de texto, planilha e software baseado na web diariamente. No entanto, pense além dessas habilidades básicas de TI. Você está confiante ao usar um computador? Você pode aprender a usar novos softwares e novas tecnologias rapidamente? Você consegue solucionar problemas básicos do computador e entende a importância da segurança e privacidade dos dados?


Os itens acima são apenas alguns dos transferíveis ou habilidades interpessoais que são úteis e relevantes em muitas áreas diferentes de nossas vidas. Pense em sua própria vida e experiência para identificar outras habilidades pessoais que você possui e que não estão incluídas aqui.

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