O trabalho remoto será o novo normal mesmo depois da pandemia?

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Quando olhamos para o impacto da pandemia COVID-19, ainda é muito cedo para decidir o que representa uma mudança de curto prazo e o que representa uma mudança de longo prazo. Isso é especialmente verdadeiro quando se discute como as empresas estão implantando sua força de trabalho agora e como eles usarão sua força de trabalho no futuro .

A história mostra que, quando há uma pandemia, a vida volta ao 'normal'. Contudo, como é aquele novo normal nunca pode ser previsto. Isso levou muitas pessoas a questionar se a tendência de trabalhadores remotos se manterá, mesmo após o fim da pandemia COVID-19.

Imagem dos desenhos animados de uma trabalhadora remota com um laptop usando uma máscara facial.

Uma mudança abrupta causada por circunstâncias imprevistas

COVID-19 atingiu o mundo com tal velocidade e ferocidade que não havia preparação para isso. Havia apenas reagindo a isso. Governos, comunidades e empresas implementaram soluções de curto prazo que lhes permitiram continuar a funcionar enquanto descobriam como deveria ser a resposta de longo prazo à pandemia.





Muitas empresas tinham seus funcionários trabalho a partir de casa . Para algumas dessas empresas, esta foi a primeira vez que tiveram essa ideia. Outras empresas já começaram a migrar alguns de seus funcionários para trabalhar em casa. Isso significava que eles tinham a infraestrutura de segurança cibernética, incluindo proteções de rede e VPNs, que facilitou a transição de mais funcionários para trabalhar remotamente.

O Bureau of Labor Statistics informou que antes da pandemia apenas 29 por cento dos americanos conseguiram trabalhar em casa . Isso significa que muitos deles não estavam preparados para o ambiente de trabalho remoto e não foram educados sobre segurança cibernética ou como proteger seus dispositivos de maneira adequada quando estão trabalhando em casa. Isso fez com que seus dispositivos ficassem vulneráveis ​​a tentativas de hackers e ataques de malware que poderiam causar danos permanentes a toda a empresa.

Existem práticas de segurança cibernética comprovadas que são capazes de minimizar essas vulnerabilidades, ajudando-os a manter sua rotina de trabalho sem colocar em risco os dados de sua empresa, sendo um deles usando um serviço VPN altamente criptografado para proteger sua privacidade .



Não seria exagero dizer que, para empresas que estavam mal preparadas, a mudança para um ambiente de trabalho remoto foi abrupta e teve efeitos sísmicos. Agora, a maioria das empresas está se estabelecendo e implementou políticas e medidas de segurança que lhes permitem ter uma força de trabalho descentralizada, mas manter a produtividade e segurança .

Muitas organizações percebem que há benefícios em ter uma força de trabalho descentralizada. Ele também gerou desafios únicos e abriu a porta para os criminosos cibernéticos explorarem as novas falhas de segurança que surgiram.

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O trabalho remoto é o novo normal?

No Reino Unido, 65% dos funcionários de escritório que trabalham remotamente acreditam que os funcionários remotos se tornarão mais comuns mesmo depois que a crise do coronavírus estiver sob controle.



Isso faz sentido porque a pandemia permitiu que os empresários reexaminassem suas despesas. Eles podem avaliar como essa mudança está afetando a produtividade de seus funcionários e podem determinar o impacto que o fato de não ter funcionários centralizando os locais está tendo em seus resultados financeiros.

Trabalhador remoto usando seu telefone e laptop.

Há vários motivos pelos quais faz sentido para as empresas quererem seus funcionários para trabalhar em casa . As organizações gastam uma quantia considerável de dinheiro alugando ou comprando lugares para seus funcionários trabalharem. Nos Estados Unidos, o custo médio do espaço de escritório por metro quadrado, dependendo da localização, fica entre US $ 8 e US $ 23.

O lugar mais caro para alugar um escritório nos Estados Unidos é a cidade de Nova York. O preço médio do espaço de escritório por funcionário por ano é de $ 14.800. Em San Francisco, é um pouco mais de US $ 13.000. Atlanta tem a média de preço mais acessível por ano, US $ 4.194 por funcionário. Uma empresa que tem vários funcionários e está em uma grande cidade está investindo uma fortuna para dar a seus funcionários um local de trabalho.



Não é preciso muito para imaginar a economia que uma empresa poderia ter se pudesse transferir pelo menos 10% de sua força de trabalho de um escritório alugado para o trabalho em casa. Eles poderiam investir essa receita em muitas coisas, como simplificar os negócios, traçar estratégias para o futuro e criar uma infraestrutura que permitiria que ainda mais funcionários trabalhassem em casa.

Ter uma equipe de trabalho principalmente remota abre um leque de talentos. Muitas grandes indústrias exigem que seus funcionários vivam nas grandes cidades. Isso tem um impacto tremendo na composição das comunidades locais. No entanto, se as pessoas pudessem trabalhar em casa, os funcionários terão mais liberdade para decidir onde morarão. Provavelmente, muitos escolheriam viver fora das grandes cidades. Isso criaria um pool maior de talentos e levaria à distribuição de receitas nas comunidades rurais.

Fatores que podem dissuadir algumas empresas de se comprometer com ambientes de trabalho remotos

Embora haja muitos benefícios para funcionários e empregadores, existem algumas desvantagens no trabalho remoto.

Do ponto de vista do funcionário, o trabalho remoto pode ser solitário. Não é incomum que as pessoas aproveitem ao máximo seus amigos no trabalho. Sem essa oportunidade de interagir, as atividades e oportunidades sociais diminuem.

Trabalhador remoto com telefone, tablet e laptop, todos com um símbolo de energia verde em suas telas.

Trabalhar em casa pode diminuir a produtividade devido a distrações. Muitas pessoas não têm um espaço dedicado em sua casa para o trabalho. Por exemplo, uma pessoa que mora em um apartamento pequeno em uma cidade grande pode não ter condições financeiras de fazer um upgrade para um local maior com um escritório separado.

Isso significa que as distrações podem surgir de telefonemas, cônjuges, filhos, animais de estimação, etc. Em um ambiente de escritório, há uma distinção clara entre a vida pessoal e profissional. Quando uma pessoa mora onde trabalha, fazer essas distinções pode ser um desafio.

Trabalhar remotamente limita a chance de conversa espontânea. Não se pode subestimar o número de ideias que surgiram por causa dos 'momentos mais frios'. Essas interações aleatórias dentro de um escritório podem construir confiança. A capacidade de apenas pegar uma bebida ou almoçar com um colega de trabalho é inexistente. Estar no mesmo lugar com outros funcionários leva a discussões ad hoc que podem gerar ideias e construir relacionamentos.

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Oportunidades para aprendizagem e orientação diminuir. Quando as pessoas saem da faculdade e começam seu primeiro emprego, não estão preparadas para o que o ambiente de trabalho exige delas. Se um indivíduo muda de um campo para outro, embora possa ter o conhecimento técnico, pode faltar algumas coisas de bom senso que só podem ser ensinadas por meio de orientação.

Do ponto de vista financeiro, há vários benefícios para as organizações que migram mais de sua força de trabalho para um ambiente de trabalho remoto. No entanto, a qualidade do trabalho realizado, a resiliência dos funcionários e o senso de camaradagem que faz uma organização funcionar podem não existir.

É provável que veremos algumas empresas que prosperaram durante a pandemia mantendo um ambiente de trabalho remoto. Outros podem ver a vantagem de ter seus funcionários voltando para um espaço físico onde a colaboração e a cooperação podem ocorrer naturalmente.




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