Creche para mães trabalhadoras e papai - o lado oculto da parentalidade

mães que trabalham

Quando acordei na quinta-feira passada, tinha um objetivo em mente: trabalhar. Bem, isso pode soar como um objetivo facilmente alcançável para a maioria, mesmo para mães que trabalham, mas deixe-me fornecer um contexto para você ...

Naquela manhã, parecia que meu filho de um ano estava com febre e febre aftosa. Sua creche não o aceitaria até que o médico confirmasse isso, caso fosse outra coisa.

Meu parceiro já estava no trabalho (que é onde eu deveria estar!), Então naquela manhã eu foi quem teve que ficar em casa com nosso filho. OK, vou resolver isso rápido e depois ir para o trabalho apenas um pouco tarde. Sem problemas.



Um dia difícil

A partir daí a manhã piorou: liguei para o médico 89 vezes antes de passar (sem exagero), depois fiz uma consulta por telefone, uma consulta cara a cara e duas idas à farmácia para comprar creme para a pele (a primeira que fui não ter). Finalmente, tudo foi realizado. Eu estava em condições de levar meu filho para o berçário e começar a trabalhar! Então, a Lei de Murphy atingiu ...

Enquanto eu voltava da farmácia, o berçário ligou para dizer que minha filha de três anos tinha acabado de estourar em manchas e que ela também precisava de uma consulta médica.

Para encurtar a história, não havia consultas médicas disponíveis até as 17h, então eu levantei a bandeira branca e admiti a derrota. Eu não estaria trabalhando naquele dia.

O fanfarrão para na mamãe

À noite, eu estava me sentindo inseguro em vários níveis. Eu decepcionei o trabalho, mas também decepcionei meus filhos por não estar totalmente presente.

Depois de alguns comentários passivo-agressivos na direção do meu parceiro (desculpe Neil), percebi que não foram apenas os eventos do dia que me abalaram, mas também a percepção de que sou sempre o pai 'padrão' que toma o tempo livre para questões de cuidados infantis.

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Isso me fez pensar, por que a responsabilidade sempre para comigo, a mãe? Por que sempre tenho que lutar tanto para estar no trabalho? Sou a exceção ou a norma?

Pergunte ao público

Sou membro de vários fóruns de pais maravilhosos no Facebook (afinal, que pai não precisava do conselho à meia-noite de alguém conhecedor ?!), então fiz a seguinte pergunta a um grupo local:

“Quem tende a ser o pai‘ padrão ’que fica em casa quando seus filhos estão doentes e por quê?”

Durante a noite, um número incrível de 126 pessoas responderam à minha pergunta. Os resultados foram os seguintes:

Mãe: 69 votos

Igualmente dividido: 46 votos

Pai: 11 votos

Na pesquisa do Facebook, as mães são os pais que ficam em casa com os filhos doentes 55% do tempo, em comparação com 9% dos pais e 36% que adotam uma abordagem 50:50 maravilhosamente equilibrada.

Para ser honesto, os resultados foram exatamente o que eu esperava, com base no que testemunhei com amigos e familiares.

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Mães que trabalham - Por que ainda carregamos a carga?

Por que é que, nos dias de hoje com maior igualdade de gênero, as mães têm mais de seis vezes mais probabilidade de tirar uma folga para cuidar dos filhos quando estão doentes do que os pais?

Alguns dos temas e medos que surgiram em minha enquete foram:

Perda potencial de ganhos.

Compromissos de trabalho.

Natureza do trabalho (como trabalhar com pessoas vulneráveis).

Horas trabalhadas.

Flexibilidade do empregador.

Antiguidade da função.

Agora, pode muito bem ser que quando você pondera o acima, faz faz sentido que seis vezes mais mães do que pais fiquem em casa com filhos doentes. Embora observe o reconhecimento implícito na lista de que os homens tendem a ganhar salários mais altos e ocupar cargos mais altos, não posso deixar de sentir que ainda há mais nisso.

Algumas outras razões - menos palatáveis ​​- por trás dessas estatísticas podem ser:

Medo das consequências da ausência para os homens . O medo de perder projetos e promoções e a preocupação de ser percebido como alguém que não está trabalhando o suficiente, etc.

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Estereótipo de gênero antiquado . A ideia arraigada de o pai ser o “caçador-coletor”, enquanto a mãe cuida dos filhos. Essa ideia pode perdurar mesmo que a mãe também trabalhe e haja um desejo mútuo de ser co-parental.

Desigualdade na licença parental . Às vezes, os funcionários do sexo masculino não têm a mesma licença-maternidade que as funcionárias quando o bebê acaba de nascer. Isso pode fazer com que a mãe continue no papel de cuidadora principal por padrão, pois isso se tornou a norma, mesmo depois que ela voltou ao trabalho.

O segredo da desigualdade por trás da co-parentalidade

Mesmo alguns dos entrevistados 50:50 da pesquisa disseram que elas, como mães, ainda carregam o que é conhecido como a carga mental . Aqui estão três respostas reveladoras da pesquisa:

Chloe : “Em nossa casa, é 50:50 dependendo de cada um de nossos compromissos de trabalho, mas sempre parece ser minha responsabilidade fazer a pergunta / fazer um plano / encontrar creches alternativas. A carga mental. ”

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Sarah : “Sinto que devo perguntar ao meu marido se ele pode tirar uma folga, ao passo que ele assume que vou largar tudo.”

Veronica : “É 50:50, mas normalmente sou eu quem organiza isso. #mentalload ”

Meu instinto é que a maioria dos pais adoraria ter uma divisão justa, 50:50. Mas às vezes parece que meu parceiro tem a percepção de que minha semana de trabalho é realmente fácil: eu só trabalho 3,5 dias, minhas horas são 9-5 (quase ao minuto, devido às entregas / coletas do berçário), eu consigo Passe um tempo extra com nossos lindos bebês ... e então aqui estou eu reclamando sobre um pouco de tempo extra “livre” com nossos filhos!

No entanto, vire isso de cabeça para baixo e meu empregador poderá ver eu como alguém que nem sempre está presente e, portanto, não é adequado para determinados projetos ou promoções. Eles podem muito bem pensar eu não trabalhe duro o suficiente quando eu estiver correndo porta afora às 17h. Em seguida, considere a ausência de crianças doentes e quase não há razão para eu aparecer ...

A luta pelo trabalho

Obviamente, estou sendo jocoso, mas sinto que tenho que trabalhar duas vezes mais para simplesmente permanecer na linha (quanto mais para seguir em frente), então qualquer ausência extra além disso é uma fonte de ansiedade.

O que começa como um equilíbrio trabalho-vida , entre cuidar dos meus filhos e trabalhar, rapidamente se torna um desequilíbrio . Mesmo assim, meu parceiro continua trabalhando normalmente.

Mas tem que ser assim? Quais são os 36 por cento das pessoas em minha pesquisa que têm uma divisão de 50:50 fazendo e o resto de nós não? Ou o que seus empregadores estão fazendo? Como podemos chegar a um estágio em que os pais compartilham a responsabilidade e também a “carga mental”?

Eu adoraria ouvir suas experiências - e sugestões também!

E para obter conselhos sobre essas questões, consulte nosso artigo sobre Combinando Paternidade e Trabalho .